Lee Veut Vous Dire Que 7 Points Pour Le Succès Et Le Développement De L 'Entreprise.

Le professeur demande à ses camarades ce qu 'ils veulent, certains disent qu' ils veulent être policiers, d 'autres qu' ils veulent être enseignants, d 'autres qu' ils veulent être médecins ou scientifiques, et Lee veut répondre "Directeur général".

"Parce que c 'est formidable d' être Manager, d 'avoir un groupe de gens à faire une grosse affaire."

Lee voulait aller à l 'école primaire.

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Beaucoup de gens s' intéressent surtout à la fa?on dont les jeunes devraient créer leur propre entreprise et se développer.

En fait, à mon avis, qu 'il s' agisse de la création d' entreprise ou du travail, il n 'y a pas beaucoup de différence, le plus important est de savoir comment faire et comment éviter de tourner. ?

Li veut présenter ses sept éléments d 'entreprenariat et de développement qu' il a accumulés: direction, objectifs, volonté, méthodes, persévérance, résultats, auto - observation.

La première direction est un indicateur important de l'esprit d'entreprise et le développement, est ce que tu vas pourquoi et de lutte.

N'est pas la direction de la cible, la cible a une fin, mais la direction sans fin.

Pour les jeunes et l'esprit d'entreprise, la direction est très important.

Dis un peu plus difficile, même si nous lui - même très stupide, aussi longtemps que la bonne direction, a toujours insisté, peut également obtenir de bons résultats.

Il y a de la direction, l'objectif sera plus clair, peut également être plus efficacement à des objectifs de gestion.

Quand on a le sens, le plus important n'est pas d'abord ma?triser la méthode, mais d'abord, des objectifs clairs.

J 'ai découvert que les dipl?més de l' université peuvent se diviser en deux catégories: ceux qui vont à l 'école avec des objectifs clairs et qui, pendant les quatre années de scolarité, vont étudier et se perfectionner autour de leurs propres objectifs, donc, ces étudiants sont particulièrement utiles, à condition qu' ils aient La volonté de travailler assez rapidement pour devenir des employés de première classe; et ceux qui ont terminé leurs études à l 'université sans but, pour aller à l' école, ils ne savent pas ce qu 'ils veulent faire, mais quel travail, ou simplement, s' asseoir.

Nous n 'utilisons pas 100% des étudiants du deuxième groupe parce que le co?t de la formation est trop élevé.

C 'est pourquoi je propose aux étudiants de se fixer un objectif plus t?t que les autres et de vous mettre sur la bonne voie au moins deux ans avant d' entrer dans la société.

Treize, 10, 13, 10, 3.

Il y a le sens et l'objectif plus tard, le procédé n'est pas aller le plus important, mais d'abord résoudre le problème de leur volonté, de détermination de la volonté est une personne en vue de la réalisation des objectifs et action de force.

on dit souvent que quelqu'un a besoin de la pression, mais il y a de la pression et de l'inaction de chinois peut trouver de nombreuses, devient la volonté uniquement par l'intermédiaire de super - force d'action, et de produire des résultats et la réalisation des objectifs est

Il doit renoncer à la pression, de la source de puissance en action, qui vient de la volonté, que l'action ne peut atteindre vos objectifs.

Quand un homme avec bon sens, après des objectifs et de la volonté, il a les conditions de base de l'esprit d'entreprise et des emplois vers.

Le procédé lui - même n'a pas d'importance, procédé pour réaliser les objectifs et y est le plus important.

Pour l 'homme en général, ce n' est que lorsqu 'il a la ferme volonté d' atteindre ses objectifs qu 'il est facile d' accepter les méthodes offertes par d 'autres, voire de les trouver lui - même. L' acquisition de la bonne méthode suppose donc l 'existence de l' objectif et de la volonté, tandis que les gens ordinaires, qui ont une bonne capacité d 'apprentissage et d' écoute, se pformeront en eux - mêmes et les utiliseront de la manière la plus appropriée à cette étape de la réalisation des objectifs.

Pour les gestionnaires, la gestion s' accompagne d 'un procédé qui peut devenir un catalyseur, positif ou négatif.

La méthode doit être donnée quand les autres en ont besoin, c 'est - à - dire quand l' autre a la volonté et la demande de réaliser ses objectifs.

Treize, 10, 13, 10, 5.

Persévérance = persévérance + percée.

Les objectifs que nous nous sommes fixés se composent de nombreux petits objectifs, de petits objectifs atteints et de grands objectifs réalisables.

Toutefois, nous avons été la cible dans la mort, parce que l'objectif lors de la rencontre des difficultés ou entraver, on n'a pas à accomplir, contourner ?a, puis dans l'espoir de trouver de nouveaux objectifs plus pour réaliser de grandes choses.

Ainsi, l'objectif fixé bien devant est suffisante, avec votre volonté pour surmonter les difficultés et obstacles, de persévérance et de percée!

Doucement, tu vas avoir la capacité de réaliser des objectifs, de la persévérance et c'est grace à vous.

C'est le résultat le plus excitant, mais pas le processus.

Les résultats de marque vous a déjà fini ses objectifs, cela signifie que votre cible peut aller de défi plus.

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Nous sommes trop souvent pris au piège et incapables de trouver le problème.

S' il n 'y a pas de problème, on perd et on n' obtient pas de résultat.

Il a besoin de l'auto - observation.

J'ai élaboré un outil simple, sera composé de simplifier quelque chose comme: objectifs de résultat de processus, mais pour une personne cible, la question sera dans le processus, alors si quelque chose ne va pas, à la fois avec cet outil de son jugement, conformément aux objectifs du processus si j'avec moi à réaliser, En cas de problème?

Avec des cibles afin de déterminer la conformité avec le processus en cours, si c'est le meilleur processus, peut produire des résultats?

Ainsi, le problème sera résolu.

Ces sept points sont l 'accumulation de mon entreprise.

Il convient de rappeler que la réalisation de ces objectifs ne signifie pas un succès, mais qu 'il y a des chances de succès, faute de quoi il n' y aura pas de chances de succès. ?