彼らを引き留めるのは1448萬元だけではない。

□本紙記者の宗文雯【ニュースの背景】_はハイレベルと人材不足を誘致するため、園區は今年人材面での優遇策を打ち出しました。

科學技術のリーダーとなる人材起業プロジェクトに億元以上の資金を注入するほか、今年、園區は初めて高レベルと不足している人材補助金を1448萬元発行しました。

相対的に集中している科學技術のリーダーシップの人材プロジェクトの援助よりも、高レベルと不足している人材補助金に関わる企業、人材の數が多く、より広い資金援助面があり、より良い人材をより多く殘し、より全面的な保障を提供しています。

博士、創達特（蘇州）科學技術有限責任公司の総経理は、園區が自主的に新しいハイレベルの人材代表を作り、省の高レベルの創業革新人材を得て、省の100萬元の資金援助を得て、市が高レベルの人材補助金を不足しています。

企業の8人の基幹人材は1年で合計15.6萬元の園區の高レベルと不足している人材給與補助金を獲得した。

彼は「政府の援助は一種の圧力だ」と言っています。譚耀龍は多くの來園區の創業者と同じで、相當な勉強、科學研究、仕事の経歴を持っています。

譚耀龍はアメリカに行った後、有名なカリフォルニア大學ロサンゼルス校で博士號を取った後、シリコンバレーに行ってしばらく働きました。

彼は半導體工業の中國での発展の潛在力を見て、思い切って帰國して創業することを選びました。

帰國して園區を視察してから最後まで自分のチームを持って園區に定住することを決めました。譚耀龍は3ヶ月しかかかりませんでした。

1年余りの発展を経て、譚耀龍と彼の創業チームはすでに第一ブロックのDSLチップを開発しました。

ADSLチップ技術が北米會社に獨占される狀況に直面して、このDSLチップの誕生は中國企業の競爭の中で優位を勝ち取り、企業により良いシステム製品を設計するように助けます。

譚耀龍は現在このチップは初歩段階にあり、産業化はすでにスケジュールを上げたと言います。

譚耀龍の創業チームの中で、多くの人が彼と同じように、海外ですでにかなり優越した生活と厚い給料を放棄しました。

帰國して起業するという選択は、生活水準と給與待遇に自然と差があります。

譚耀龍氏によると、園區政府が與えた人材補助金は、一定の程度でこれらの差を補えることができ、更に重要なのは彼らを國家、政府、業界、さらには企業に対してより多くの共感感を持たせることであり、これは企業の創業リターンがもたらすことのできない唯一無二の誇りである。

しかし、彼は政府の補助金をもらって、まず感じるのは圧力で、企業の圧力をしっかりと行いますと表しています。

その次に、政府の補助金の政策も無形の中で企業の競爭力を増加して、更に従業員を引きつけることに利益があります。

未來については、譚耀龍が自信を持って話しています。08年に會社は黒字を実現し、將來十數億ドルの世界市場に直面し、會社の將來性は光り輝くと思います。

彼と彼の企業は多くの園區のハイテク企業の縮図で、彼らは技術と夢想を持って一日打って、成功は遠くない未來にあります。

園區の支持政策は更に1つの護衛燈のようで、波風は彼らを要して自分で組み打ちに行きますが、後ろと前はいつも暖かい光の案內の方向があります。

湖南省の宋永華博士、イギリス王立科學院の院士、西交リヴァプール大學の校長は、蘇州市の不足している高レベルの人材の世帯補助金100萬元を獲得しました。園區の高レベルの人材の家族補助金は150萬元です。

大學の中堅12人は1年で合計43.2萬元の園區のハイレベルと不足している人材報酬補助金を獲得した。

彼は「外國籍の人が意外にも同僚に見られる」と言っていますが、今年1月に園區の獨湖高教區で西交大學の學長を務めました。

蘇州に來る前に、宋永華はロンドンのある大學で校長を務めました。

今の西交リヴァプール大學といえば、長く勤めていませんが、宋永華の誇りは言葉にあふれています。

西交リヴァプール大學は中外合作の大學で、全英語の教育を採用しています。宋永華さんは最初にこの新しい學校に興味があって、校長という職を選んだと言いました。

今年は西交リヴァプール大學が初めて全國の學生を募集します。

宋永華さんは記者たちに全國の10の省市に行きましたが、結果として10の省と市は拡大募集を求めています。受験生の點數が一番高いのは本線の80點を超えます。

學校の國際化を保証するために、宋永華さんは學校の教師チームのレベルも國際とつながっていると言いました。

全世界に40以上の職を求めた結果、25カ國から400以上の申請がありました。

現在の學校の外國語教師は全部外國人です。

國際レベルの教師チームを募集している以上、給料の待遇上、學校も國際水準に近いです。

宋永華氏によると、今回の園區は人材誘致の資金支援に対して、海外にもないということで、先生たちの學校に対する自信を強めています。

彼にとって思いもよらなかったのは、今回の園區の人材手當は、國籍の違う人たちに対して平等であるということです。

西交リヴァプール大學の今回の人材手當の多くは外國人です。

従來の科學技術産業の高地には、人材輸送センターが必要です。

獨別荘湖高教區の6校が今回の園區から支給された人材手當を受けました。その中で西交リヴァプール大學の補助金が一番多いです。

異なった國籍の人材を平等に見て、科學技術の人材の高地を作り上げるべきな心です。

　　【人物】　　陳景庚　　高級會計師, 江蘇華星會計師事務所有限公司董事長, 作為園區現代服務業的代表之一, 5名骨干獲得1年7.2 萬元的園區高層次和緊缺人才薪酬補貼.　　【他說】　　“這是對現代服務業　　發展的引導”　　陳景庚和他所在的華星會計師事務所，原本屬于園區政府相關單位，改制以后，目前已經發展成為蘇州地區最大的會計師事務所。

陳氏によると、華星會計士事務所の現在のサービス対象は主に園區の外資企業、國有持株會社及び民営企業などで、広範囲に及ぶ。

一般的な會計士サービスを除いて、監査、財務顧問などの分析をより全面的に提供しています。

例えば、陳景庚は企業に投資工場建設の実現可能性研究を提供し、市場量、資金規模、コスト計算、資金源、稅金計畫などを含む。

もう一般サービスにとどまらず、より高いレベルの財務サービスを提供しています。

人材は會計事務所の重要性は言うまでもない。陳景庚の事務所では、修士課程の學生と學部生がいて、海外の留學生がいます。

事務所のバックボーンは全部園區の「土生土長」から來た専門人材です。彼らの中には1996年以前から園區に來て関連の仕事をしています。今までもう二つの登録師資格があります。

このうち2人は全國公認會計士業界のリーダーに選ばれました。

陳景庚氏は、今回の園區の人材補助金は、最も直接的なメリットは彼らがハイエンドの人材を殘しておくことを助けることであり、さらに深層的な役割は、園區政府の現代サービス業の発展に対する重視と指導を體現しているという。

技術企業と違って、華星會計事務所は現地の人材が経済発展の中ですくすくと成長しているのを見せてくれました?，F代のサービス業の重要な一環として、會計士事務所に人材を殘して、ハイエンドのサービス発展を提供するよう激勵します。

今園區の各人材の援助は主に以下の通りです。安家補助とは市の人材政策援助者の住宅購入補助金で、高レベルの人材報酬補助金と高レベルの人材が不足しています。

園區の人材政策に基づき、市の人材政策の助成を受けたハイレベルの人材に対して、園區は1.5倍の資金を援助する。

今年上半期には30人が合計490萬元の資金援助を得ており、この推計によると、園區は全部で735萬元の経費を必要とし、市の安家補助金と同時に支給される。

_給與手當は主に本科以上の學歴または中級以上の職名を有し、園區で重點的に発展しているハイテク企業、現代サービス業企業及び高?？茖W研究院の中の重要な職位の高レベルの人材と不足している人材に対して、原則として博士に毎月3000元、修士は毎月2000元、本科は毎月1000元の補助金を與えます。

現在は63の単位の365名の高レベルと不足している人材が條件に合致しています。

全體の資金金額は712.8萬元で、そのうち本科學歴標準によって1000元の合計189人を補助し、修士標準によって2000元の合計123人を補助し、博士標準に従って3000元の合計53人を補助する予定です。

申告の種類から見ると、大學の人材學歴が高いため、高教區內で発行された給與補助金は102萬元/年で、現代サービス業企業は60萬元/年で、科學技術企業は550.8萬元/年である。

科學技術局が認定したスポットライト技術企業20社、ソフトウェア企業9社、集積回路企業1社、省の創業革新人材導入計畫を獲得した企業6社、內資研究開発企業1社、外資研究開発企業6社が含まれています。

39名の現代サービス業の高レベル人材企業は主に13社の企業に分布しています。外資銀行3社、物流會社4社、投資會社1社、會計士事務所3社、認証サービス機構と人力資源會社各1社が含まれています。

30人の大學の高レベルの人材は7つの大學院に集中しています。4つの外地の學院と西交リヴァプール大學など3つの園區の學院です。

各部門はいずれも園區業界內の代表で、一定の規模と大きな発展潛在力を持っています。

また、今回の補助金を受けた人材は全體的に學歴レベルが高く、そのうち博士50人、修士115人、高級職名は38人に達した。

政策実施細則に基づき、給與手當は10月から支給され、國庫支給センターで毎月末に人材勤務先口座に振替され、単位は個人に支給し、単位は個人の所得稅部分を源泉徴収する。

家族手當ては市の人材政策の原則に従います。

また、高レベルの人材子女の入學などの政策も実現される。