「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」は5月1日から実施

労働者は「調(diào)停合意」を持って裁判所に直接支払命令を申請(qǐng)することができ、労働紛爭(zhēng)の仲裁期間は60日から1年に延長(zhǎng)され、「一裁終局」は労働紛爭(zhēng)事件を仲裁段階で解決できるようにする……これらの労働者の合法的権益を保護(hù)する有力な措置は、本年5月1日の「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」の発効後に実行される。

ハイライト1

給料を求めて裁判所に強(qiáng)制執(zhí)行を申請(qǐng)することができる

実例：40人余りの出稼ぎ労働者は成都のある建設(shè)會(huì)社で3年間働いて、ずっと給料をもらっていない。職場(chǎng)が「不渡り」を出したにもかかわらず、ずっと履行していない。出稼ぎ労働者が裁判所に起訴され、裁判所の判決単位は彼らの合計(jì)100萬(wàn)元以上の賃金を支払ったが、単位は依然として履行しておらず、出稼ぎ労働者は最終的に裁判所に強(qiáng)制執(zhí)行を申請(qǐng)するしかなかった。

解読：今年5月1日から、債権債務(wù)関係が明確であれば、出稼ぎ労働者は直接「未払い」を裁判所に渡し、裁判所に支払い命令を申請(qǐng)することができ、履行しなければ、裁判所の強(qiáng)制執(zhí)行を申請(qǐng)することができる。「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」では、労働報(bào)酬、労災(zāi)醫(yī)療費(fèi)、経済補(bǔ)償または賠償金を滯納している場(chǎng)合は調(diào)停合意を達(dá)成しなければ、支払い命令を申請(qǐng)できないことを特に強(qiáng)調(diào)している。

ハイライト2

仲裁申立ての時(shí)効を1年に延長(zhǎng)

ケース：2007年10月、張氏は労災(zāi)賠償問(wèn)題で職場(chǎng)と口論になった。2008年2月、張氏は成都労働仲裁委員會(huì)に仲裁を申し立てたが、張氏の仲裁申請(qǐng)は60日の仲裁時(shí)効を超えていたため、仲裁委は最終的に「仲裁時(shí)効を超えて受理しない」という裁定を下し、張氏は裁判所に起訴するしかなかった。

解読：「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」は仲裁申請(qǐng)の時(shí)効期間を60日から1年に延長(zhǎng)した。規(guī)定された仲裁時(shí)効?jī)?nèi)に調(diào)停、苦情などの原因で中斷した場(chǎng)合、中斷した日から仲裁時(shí)効は再計(jì)算される。不可抗力又はその他の正當(dāng)な理由により、當(dāng)事者が規(guī)定の時(shí)効?jī)?nèi)に仲裁を申請(qǐng)できない場(chǎng)合、仲裁時(shí)効は中止する。企業(yè)の賃金未払いの場(chǎng)合、労働者がその企業(yè)で働いている限り、1年を超えても「古い借金を返す」ことができ、仲裁を申請(qǐng)して賃金を取り戻すことができる。

ハイライト3

「一裁終局」傾斜労働者の執(zhí)行

実例：2005年、王氏はある不動(dòng)産會(huì)社でアルバイトをし、會(huì)社と労働契約を締結(jié)したが、會(huì)社は7ヶ月連続で王氏に給料を支給しなかった。労働仲裁委員會(huì)が仲裁を申請(qǐng)した結(jié)果、會(huì)社は未払い賃金を支払うべきだった。しかし、會(huì)社は不服で、裁判所に上訴した。一審判決の後、會(huì)社はまた成都市中級(jí)人民法院に上訴し、事件は何度も延期され、今でも王さんは給料をもらっていない。

解読：今年5月1日から、労働仲裁委員會(huì)が雇用単位が賃金を支払うべきであるなどの裁定を下すと、雇用単位は無(wú)條件に履行しなければならない。小額仲裁事件と基準(zhǔn)が明確な仲裁事件については、仲裁委員會(huì)の裁決を経た後、使用者は同じ紛爭(zhēng)事項(xiàng)について仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)したり、裁判所に起訴したりしてはならない。労働者が仲裁判斷に不服がある場(chǎng)合は、裁判所に訴訟を起こすことができる。

ハイライト4

追跡は事前に実行することができる

解読：「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」は事件が受理された日から、労働仲裁委員會(huì)は60日以?xún)?nèi)に裁決を下すべきだと規(guī)定している。60日以?xún)?nèi)に裁決が行われなければ、労働者は人民法院に起訴することができる。四川師範(fàn)大學(xué)法學(xué)部の曽文忠準(zhǔn)教授によると、一部の事実が明らかになった場(chǎng)合、先行的に裁決することができる。労働報(bào)酬、労災(zāi)醫(yī)療費(fèi)、経済補(bǔ)償または賠償金を請(qǐng)求した事件については、申請(qǐng)に基づいて、先に執(zhí)行することができる。労働者が事前に実行を申請(qǐng)する場(chǎng)合は保証を提供しなくてもよく、企業(yè)が事前に実行を要求する場(chǎng)合は保証を提供しなければならない。今年5月1日から労働紛爭(zhēng)仲裁は料金を徴収しない。