企業の労働者募集は難しいが，福祉の向上が肝要である。

記者：晉江企業の募集にとって、このような狀況の出現は晉江企業の募集難の現狀を緩和することができますか？

洪祖生：ある程度、晉企業の募集難の問題を緩和しました。

今年の3月、4月にとって、晉江の上流の紡績企業は続々と募集難の狀況が改善されたことを反映しています。

このような狀況は私達の順興達織造有限公司にはほとんど影響がありません。紡績を作るのは八九年の歴史があります。ずっと「老社員」の本を食べています。

蔡森：今は晉江の各伝統企業で募集難の問題が普通に存在しています。もし外地からいくつかの業界経験のあるベテランを掘ることができれば、いいことです。

これらの倒產した工場の従業員が私たちの晉江企業のために使うことができると思うなら、企業の主たちは自ら努力して、それらの労働者を努力するべきで、受け身で彼らの「思いやり」を待っているのではないと思います。

今國內には紡績服裝を主な産業とするところもいくつかあります。

企業が自主的に出撃して努力しないなら、この部分の労働者も必ずあなたの晉江に來なければならないとは限りません。