「都」青田に移って一年、名典靴業は順調に歩きだした。

先日、名典靴業グループは県第一回「工業超越」大賞を受賞しました。2007年からグループ本部は青田に移転し、企業は発展を超えているという。?
2004年には、溫州から有名な式典グループを導入し、同社の主力商品は女性革靴、元の工場は溫州鹿城區雙嶼鎮にあり、溫州中意達靴業など多くの子會社を持っています。投資誘致を経て、2007年にグループ本社は溫州に移転し、「都」青田油竹田歩垟工業園區を建設した。
當初青田を選んだ理由を振り返ってみると、名典グループ総経理事務室の肖輝武副主任は次のように考えています。
一つは青田が工業を発展させる雰囲気で、名典の政策決定者に自信を持たせて、低い土地価格と特恵の稅収政策は企業家にとって魅力的です。
二つは青田が溫州に隣接している地域の優位性である。田歩垟工業園は名典の雙嶋舊工場區から車で半時間しかないので、元の産業チェーンの影響範囲を出ていません。
三は青田の便利な運送條件で、高速、省道、鉄道は青田と溫州につながります。これも青田の投資誘致の重要な優位です。
著地した青田の初めは、土地に不案內だったが、名典人は不便を感じなかった。肖輝武氏は、最も感銘を受けたのは政府部門が企業に対する重視と支持で、竹管委員會は全過程で彼がすべき手続きを代行しました。
「都」移転當初、最大の問題はやはり企業の労働者募集の問題でした。溫州市の繁華街を離れて、従業員は慣れないかもしれません。ついてきません。労働集約型と従業員の流動性が比較的強い靴類企業に対して、この問題は確かに企業の主に心配させています。
実際の操作では、企業は従業員の待遇改善などの措置を通じて、この問題をよく解決しました。例えば、施設が整っている従業員寮、夫婦部屋、食堂、バスケットボール場を建設し、ハードウエアの建設を強化します。文蕓チーム、バスケットボールチームを組織して公演、試合に參加して、従業員のアマチュア生活を更に豊かにさせます。現在、企業の従業員は3500人規模を維持しています。
私たちの県の小中學校も外部から企業の従業員の子女を導入するための入學に便利を提供しました。いくつかの小中學校は學生を募集する時、地方から企業の従業員を導入する子女に対して非常に歓迎します。學校は學校を選ぶ費用などの特別な費用を取らないで、すべて地元の學生と平等です。
企業が完成して生産を始めてから、企業の管理を強化するために、県の関連部門は黨政府機関の定年退職した老幹部を企業の顧問に推薦しました。多くの企業家も認識しています。老幹部たちは豊富な経験を持っています。政策と法律コンサルティング、行政管理及び政府、メディアとの良好なコミュニケーションには獨特な點があります。彼らは老幹部の貴重な経験が企業の発展に役立つことを望んでいます。
當面は靴類企業の生産閑散期であり、肖輝武氏は今年の全體的な経済環境はやや寒いが、企業は品質管理とブランド建設を強化し、彼らは年度目標を達成する自信があり、より安定した、より良い歩くという。