特歩は従業員と一緒に成長の楽しみを分かち合います。

「メーデー」の前夜に第二回社員運動大會が開催された後、7月4日午後、特歩會社は泉州駅広場で2008年とオリンピックの同行者「特歩號」の出発式を行い、正式に4日間の「太陽の光を尊び、楽しみを求める」という特別ステップを開始しました。廬山の陽光文化の旅活動です。

特歩董事長丁金朝は自らチームを率いて、2007年度特歩スター、管理精華、優秀管理チームと優秀チーム代表、忠誠奉獻賞受賞者、企業文化の典型的な人物、企業文化の専門員及び會社で8年以上働いている一部の従業員など300人近くの特歩人と一緒に今回の陽光の旅に參加します。

ここ數年來、特に日光企業の文化理念を強化して、計畫があって、いつも性は野外活動を展開することを通じて、絶えず従業員のアマチュア生活を豊かにして、従業員の企業の文化の理念に対する認識と認可を昇格させます。

“企業文化活動は堅持することが大切で、特に毎年従業員を組織して外に出て旅行して、野外の開拓の育成訓練を展開して、従業員達に緊迫(緊張)して煩わしい仕事の以外に精神の釈放を獲得させて、楽しい種まきを獲得して、心の知恵の開放を獲得します。”

特歩副総裁の劉慶先氏は述べた。

「天生の仙人洞は、無限の風光が険しい峰にある」

廬山では、會社が一斉に配った白い上著を著て、赤い帽子をかぶった特歩従業員が鮮やかな特歩旗を高く掲げて密林の中を歩いています。琴湖や仙人洞などを見學しました。

イベント期間中は、上海盛高研修機関の先生を招いて、「特歩の道」を教えてくれました。

會社に帰ってから、特に企業文化専門家の高賢峰博士を招待して、今回の活動に參加した従業員に対して陽光文化を共有し、職位の主人翁精神の授業を行います。

聞くところによると、特歩の下半期はまた引き続き“オリンピックの同業”のシリーズの日光の文化の旅を組織します。