佛山は人材サポートを重視し、科學の発展を促進します。

どのように人材を引きつけて、人材を殘して、良い人材を使いますか？

今月7日、市政治協商會議「佛山人材戦略」研究チームはこの問題をめぐって特定のテーマについて調査を展開した。

調査チームは市政協主席の蔡河義、副主席の袁毅樺、李秀萍などの指導と常務委員、委員及び専門家學者から構成されている。

園內のエリートはどこから招いたのですか？

「佛山の人材環境はまだ改善が必要だと思いますが、どう改善しますか？」

あなたの會社はどのようにこれらの博士、ドクターを殘しましたか？

佛山創意産業園と國星光電株式有限公司で、研究チームと関連責任者と社員代表が座談し、彼らの佛山人材戦略に対する位置づけの意見、提案を聞きました。

「人材を引きつけ、人材を殘すのは経済的な待遇だけではなく、良い文化雰囲気、人材が集まる環境も要素の一つです。」

佛山市創意産業園の責任者、邱代倫氏は言う。

「人材を引きつけ、人材を殘すには、環境が重要であり、佛山は良好な世論環境、政策環境を形成し、人材を尊重する濃厚な雰囲気を作る必要がある」

國星光電株式會社の王浩社長はこう考えています。

蔡河義によると、人材を引きつけ、人材の知恵と力を十分に発揮させ、佛山経済の良好かつ急速な発展を促進し、佛山科學の発展を促進する。

市政協は研究を深く展開し、佛山が各種人材幹事の創業の楽土になることを促進し、人材から仏山が新ラウンドの大発展の中で先手を占めることを保障します。

5月6日、研究チームは順徳職業技術學院、美のグループなどを訪問しました。

続いて一ヶ月間、調査チームはまた五區の代表的な企業、大學と大學を訪問し、企業事業責任者、博士（ポスドク）、民主黨派、商工業連合など各界代表の座談を招待し、各方面の意見を集め、仲直りの経験方法を提案し、調査報告書を作成し、人材チームの建設において我が市が直面している新たな情勢の新たな任務を分析し、今後の時期に人材育成、吸収、優秀な人材の総合的な構想、政策、対策と突破口政策を提出します。