未熟者には忌み嫌われることが多い

ほとんどリーダーシップがないです。あなたが出勤した初日に重い責任を負わなければならないです。彼はまずあなたを理解します。時にはわざわざ時間をかけて考察に行きます。時には日常の仕事の中でついでに注意します。だから良いスタートが重要です。

若者はよく病気にかかります。自分をよく反省して、すぐに直してください。でないと、あなたの前途はあなたの希望のようにうまくいくことはありません。

まず、あなたはあなたの職場の文化雰囲気を知っていますか？

會社ごとに自分の文化的雰囲気があります。あるものは言いふらしを尊び、あるものは落ち著いて落ち著いて落ち著いていることを尊びます。

まずこの企業の「生存の法則」を理解して、できるだけ早く溶け込むようにします。

第二に、小さなことが嫌いですか？

若い人は高いことを好きになりがちで、日常の仕事の中の細かいことをするのを潔しとしない。

実はリーダーがあなたを考察するのは、小さなことからです。

だから、上司があなたに任せたことがどんなにばらばらであっても、あるいは全くあなたの仕事ではないです。

上司がもう追及しなくても、うやむやにしてはいけない。

指導者の信頼と肯定を得てこそ、「大きなことをする」という希望があります。

自分を表現するのが怖いですか？

指導者がいる時は頭を下げてはいけません。他の人の後に下がるのではなく、適度に表現して、思い切って話をします。

會議の時、上司に近く座ってください。特に上司がみんなに発言させる時、普段積み重ねている合理化の提案は上司にあなたの目を見張らせます。

もちろん、態度は慎重にすべきで、気軽に指導者の発言を遮らないでください、更に誇張して話してはいけなくて、主客を転倒します。

批判に対しては反応が強いですか？

仕事を始めたばかりの時に犯した過ちはあなたの前途を臺無しにすることはできません。

先を爭って謝ったり、自主的に反省したりして、謙虛に批判に耳を傾けるべきです。

誤りを隠したり、言い訳をしたりすることばかり考えています。客観性を強調するのではなく、他人を責めるのです。

第五に、あなたは気軽に人間関係の渦に足を踏み入れることができますか？

事情を知らないときは、むやみに人間関係の渦に足を踏み入れてはいけません。

卒業生は処世経験が足りないので、出勤すると事務室の中でいくつかの派閥に分かれています。

ある同僚はあなたに対してある人がどのように良いか、ある人がどのように悪いかをたくさん話します。

まず是非に対して沈黙を守って、同僚全員に笑顔で迎えて、自分で観察して考えて、情勢をよく見てからにしましょう。

同僚や上司の悪口を言わないでください。これらの話はたいていすぐに本人の耳に入ります。あなたが足場が悪くなります。

あなたは他の人に學ぶのが上手ですか？

卒業生は結局実踐経験が足りないので、迅速に成長したいならば、同僚に學ぶことが上手でなければなりません。

現代の企業はこのような人を歓迎しません。

だから若い人は謙虛に耳を傾け、常に立場を変えて考えるべきです。

最後に、いくつかの詳細にも注意を払う必要があります：分からないが、同じことを繰り返して質問しないでください。

自分の機だけではなく、きちんとした秩序が必要です。同僚や上司が體力を持って仕事をします。例えば、事務室の掃除をする時は必ず率先してします。

きちんとした身なりをしていると、元気百倍になります。

遅刻しないでください。

必要がある時は、仕事を家に持って帰って処理します。上司に「これは明日やります。だめです」と言わないでください。

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