上司は「同志」ですが、どうすればいいですか？

2006年の偶然の機會に、私は今の會社に入社しました。上司は男です。最初は自分が幸運だと思いました。下に長くいてもいいです。才能も少しありますから、前の會社の上司は女です。長くないのはなぜですか？自分が歪んだと思ったのですか？それとももともとこのようにしたのですか？私はいつも彼女たちとの間の感覚が微妙です。だから、私は何回も會社の上司に戀をしました。彼は私が好きだと言っていますが、どうすればいいですか？

開放的な思想の進入に伴って、文化の発展の多元化、同性愛の問題はもう過去のように禁止區域と見なされなくなりました。

これは個人の志向が異なる問題で、仕事そのものには関係ない。

今の狀況では、まず上司が求めているのは何ですか？

彼は必要な社員の仕事ですか？それともただの同志ですか？彼は人を尊重する人ですか？それとも他人に押し付ける人が好きですか？

前者なら、彼と積極的にコミュニケーションできることが必要です。

このようなコミュニケーションの形式は、タブーを比較することによって表現できます。

仕事の中から、あなたと彼の接觸の中から婉曲にあなたの拒絶を表現しにきます。

表現はこのような點に分けることができます。一つは、他人の志向を尊重し、このような傾向を持つ人を排斥しないことです。二つは、認めることは受け入れを代表しないことです。

第四に、英名の上司として、他人を尊重し、より重要なのは感情と仕事を混同しないことです。

上司との接觸の中でこのような情報を表現します。あなたの上司もあなたの性向を尊重します。あなたの上司が彼の職務をやり遂げる能力がある以上、仕事と個人生活の関係を処理します。彼の性向が仕事に影響を與えないと信じています。

もちろん、結果が逆だったら、転職を考えなければなりません。

あなたの転職の目的は何ですか？前回働いた女性上司が本當にあなたの思った通りか？まずは明確な確認が必要です。解決策を積極的に求め、盲目的な転職は解決できません。

何回か前に女性上司の気持ちを把握できれば、彼女のあなたへの鑒賞を効果的にあなたの職業発展のための分銅に変えられます。