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    同僚はよく私を計(jì)算します。どうすればいいですか?

    2007/8/8 15:30:00 41200

    同僚がいます。何でも細(xì)かいことにこだわります。特に自分の利益に関連しています。大事なことは彼が根掘り葉掘り聞きます。

    年末のボーナスについて言えば、會(huì)社の社員一人は職務(wù)の違いやプロジェクトチームの効果が違うので、みんなのボーナスは同じではないです。

    しかも、ボーナスは一人いくら取るかは個(gè)人の私事です。會(huì)社の同僚同士でボーナスのことを聞き合うことはありません。

    しかし、月曜日に出勤します。彼はオフィスでみんなにいくら持っているか聞いています。

    困っている同僚がいますので、彼に教えたくないですが、いくつかの人がやはり彼に言いました。

    彼は自分よりボーナスが多いことを知っています。まず財(cái)務(wù)室に人を探しに行きました。その後また事務(wù)室に上司を探しに行きました。最後に彼は部門長の前でもつれました。

    部署の雰囲気を悪くしました。

    最後の部門主任はとても怒っています。彼は部門例會(huì)で新しい制度を発表して、お互いの間にボーナスの狀況を漏らしてはいけないと規(guī)定しています。

    このような同僚とどうやって長く付き合えばいいですか?

    このような同僚に會(huì)うと、私たちが守るべきゲームのルールは:正常な同僚の禮儀を守るが、會(huì)社の規(guī)定した制度の原則については彼の前で黙秘している。

    人は職場で、良好な職業(yè)素養(yǎng)を持たない人に対して、適切な距離を保つことは「中庸の道」となります。沈黙は一番いい答えです。

    それにあなたの部門の指導(dǎo)者はすでにこのような現(xiàn)象に対して明確な態(tài)度を作り出しました。だから、私達(dá)は少數(shù)の人のやり方のために自分の良好な仕事の心理狀態(tài)と情緒に影響しないでください。

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    女の部下に好意を持たせるのはほどほどにしてください。

    ある商業(yè)貿(mào)易會(huì)社は社員の間で戀愛をしてはいけないと明文で規(guī)定していますが、最近、會(huì)社の社長の李雲(yún)濤さんは意外に困ったことが自分に落ちました。33歳の李雲(yún)濤は若くて有為で、多年の厚い沈積の薄い髪、事業(yè)は順調(diào)に運(yùn)んで、去年また貴子を得て、人は祝い事に會(huì)って精神がさわやかで、成熟した男性の意気が盛んで、彼に無限の魅力を増加しました。企畫部の社長の鄭瑩さんは李雲(yún)濤さんが自ら入社したのです。この二年間、鄭瑩さんはいい企畫提案をたくさん出しました。

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