どうやって同僚と敵を味方にするべきか

あなたが仕事の中で他の人の助けが非常に必要で、この人があなたと何か不和があったとき、あなたは何をすべきか、明らかに、放棄するのは良い方法ではありません、簡単にできますが、あなたは有能なパートナーを失うことができます。あなたがすべきことはどのように敵を味方にして、あなたの友達にすることです。以下のいくつかの方法はあなたのためにこの目的を達成することができます。（1）自分の非を勇敢に認める自分の非を認めることを恐れてはいけない。そうすれば他人は自分を軽蔑すると思っている。実は、本當に能力のある人は勇敢に自分の非を認めているのです。たとえあなたの同僚がこのような意思表示をすることができなかったとしても、あなたは喜んで相手の正しい見方を認めるべきです。いいえ、これはあまりにも好戦的な同僚があなたに攻撃をかけるたびに、あなたが手を挙げて降參するという意味ではありません。しかし、あなたがまず考えなければならないのは、相手の言うことに含まれる情報であり、話す人ではありません。そして、その意見が特別な客観的な方法で表現されていなくても、あなたが得た意見に客観的に対応するように努力しなければなりません。そして、あなたが間違っていることを認め、相手を黙らせるメリットをもたらすことが多いという小さな秘密を心に留めておきましょう。驚くべき沈黙を作る古典的な方法だ。（2）他人の興味に注意する相手に好感を持ってもらい、友達になりたいなら、彼の興味に注意するのが一番です。（3）脅威的な問題は相手にしない時には、「あなたを誰だと思っているの？」「あなたたちの高級學校で何か教えていないの？」「あなたは応急計畫というものを聞いたことがありませんか？」といった脅威的な質問や、數えきれないほどの変種は、あなたの心を安定させるための情報ではありません。感情的な色を持って答えてはいけません。答えてはいけません。いっそ同僚の口から出てこないふりをして、あなたはあなたのテーマに戻って、あなたは何を感じていますか（それが何ではなく）？何をする予定ですか。そしてあなたはどうしたいですか。そうすれば、同僚から罵詈雑言を浴びせる機會を與えずに、彼（彼女）のこのような脅威的な問題への依存を減らすことができます。（4）非常に必要とされていることを相手に知らせるこの點は重要で、相手の積極性を大きく高めることができます。もちろん、あなたが本當に必要かどうかは別のことです。私たちの考えは、このような受け入れを利用して、相手の自尊心を高め、相手が喜ぶと、會話を激化させないようにして、將來の敵対的な恨みをできるだけ減らしたり解消したりすることができます。自分の仕事の2、3つの面に言及することができます。同僚に意見や指導を提供する必要があります。もしあなたがこれらの點をさらに確定するならば、あなたの同僚もあまり反対しないかもしれません。