職業(yè)女性のマナーメイク編

イギリスでは、労働組合の許可なしに各地でストライキが行われていますが、最近は女性マネジャーが世界的な衰退問(wèn)題についてダボスに集まっている間に、イギリス中央銀行（BOE）はまったく違った話(huà)題を討論しています。

　　在其位于金融城的總部舉行的“穿出成功”(Dress for Success)活動(dòng)中，形象顧問(wèn)建議央行的女性雇員“永遠(yuǎn)穿著高跟鞋，稍稍化妝，即使只是涂些口紅”。建議還包括不宜穿著的清單，比如腳鏈、耳朵上打兩個(gè)洞和“過(guò)多的戒指”。此次活動(dòng)的主題和舉辦時(shí)機(jī)激怒了一些重要的人物。女權(quán)團(tuán)體福西特協(xié)會(huì)(Fawcett Society)董事凱瑟琳•雷克(Katherine Rake)抱怨稱(chēng)，為女性制定這樣的標(biāo)準(zhǔn)違反了機(jī)會(huì)均等原則。

しかし、論爭(zhēng)があるかもしれませんが、イギリス中央銀行やイギリスの弁護(hù)士事務(wù)所などは明らかに従業(yè)員のイメージを真剣に扱っています。

主題としては、受け入れが難しく、性差別者の非難を招くかもしれない。

しかし、多くの會(huì)社が服裝に投資する良い理由があるという証拠があります。

バッキンガムシャーのキルターンズ大學(xué)學(xué)院（BUC）とロレチェルシーが2006年に行った調(diào)査によると、152人の男性と171人の女性が4人の女性の化粧後と化粧していない寫(xiě)真を評(píng)価したところ、化粧をした女性はより自信があると認(rèn)められ、化粧をしていない女性より収入が高く、より良い仕事をしている可能性があるという結(jié)果が出ました。

イギリス中央銀行はもちろん、従業(yè)員の服飾を提案する最初の機(jī)関ではありません。

昨年11月、専門(mén)サービス會(huì)社の安永（エリント＆ヤング）は女性400人を?qū)澫螭恕ⅳ嗓韦瑜Δ酥长胜工驅(qū)Wぶ授業(yè)に參加させた。

今年1月には、富而徳弁護(hù)士事務(wù)所（Freshfields Bruckhaus Deringer）が、女性従業(yè)員にスカート（ズボンではなく）と細(xì)いヒールの靴を勧め、女性らしさをアピールし、立ち姿を改善する。

後の女権主義、後のサッチャー時(shí)代とミシェル?オバマ式のおしゃれな21世紀(jì)には、このやり方は普通ではないようです。

しかし、ある面では、見(jiàn)方はまったく変わっていません。

個(gè)人ブランドコンサルタントのマリー?スピラン氏は、「コミュニケーションと他人の技術(shù)に影響を與え、指導(dǎo)力と威信効果を生み出す能力、および著用を含めた一連の要因により、人々のキャリアが発展している」と話(huà)している。

スフランはヘッドハンティング會(huì)社のWhite head Mannロンドンオフィスのパートナーです。彼女は言いました。「化粧は年齢の問(wèn)題を弱體化しました。40代か40代に近い時(shí)に、肌がつやを失い、目の周りができます。化粧はこれらの問(wèn)題を解決しました。」

國(guó)際的なメーキャップのボビー?ブラウン氏はこれに同意しました。

「女性にとっては、どんな場(chǎng)合でも化粧は自分を美しく見(jiàn)せたり、より美しく感じたり、自信を持つための素晴らしい方法です」