広東省の最低賃金は平均21%アップし、労働者募集難を緩和します。

記者は17日、広東省の人的資源と社會保障庁によると、今年5月1日から、広東省は企業の従業員の最低賃金基準を調整し、それに応じて非全日制従業員の最低賃金基準を引き上げ、調整後、全省の最低賃金水準は平均21.1%上昇した。

調整後の企業従業員の最低賃金基準と非全日制従業員の最低賃金基準は5つの等級に分けられ、その中で広州市が最高の第一類基準を実行するのは1030元/月で、19.8%増加し、対応する非全日制従業員の最低賃金基準は9.9元/時間である。

第二種類の標準は920元/月で、19.5%の伸びを示しています。執行地區は珠江デルタ地域の珠海、佛山、東莞、中山市です。対応する非全日制の従業員の最低賃金標準は8.8元/時間です。

第三類の標準は810元/月で、20.9%伸びて、実行地區はスワトウ、恵州、江門市で、対応する非全日制の従業員の最低賃金標準は7.9元/時間です。

第四類の標準は710元/月で、増幅は22.4%で、執行地區は韶関、河源、梅州などの12市で、対応する非全日制の従業員の最低賃金標準は6.9元/時間です。

第五類の標準は660元/月で、24.5%伸びて、四種類の市を執行する一部の困難県と県級市が実行して、対応する非全日制の従業員の最低賃金標準は6.4元/時間です。

紹介によると、今回の調整は広東経済社會の発展狀況に基づき、「最低賃金規定」の比重法、エンゲル係數法、國際平均賃金比率法などの方法に基づき、最近の就業狀況、賃金水準、物価上昇、社會保障水準などを総合的に考慮して制定された。

目的はさらに広東の就業吸引力を強化し、外來労働力の還流を誘導し、広東省の一部業界企業の「労働難」問題を緩和することにある。

広東省の人的資源と社會保障庁の林王平副庁長は、今回の最低賃金基準の調整は広東省の経済社會の発展の必要性に適応し、広東省の東、広東省の西、広東省の北と珠江デルタ地域の収入格差が拡大する傾向を緩和し、広東省の就業環境も改善できると述べました。