中國の賃上げ傾向は長年続く見込みです。

時代の終わりのような気がします。過去二週間で中國南方の製造業(yè)地帯を揺るがした一連のストライキと自殺は、中國がもはや盡きることのない安価な労働力を提供するところではないことを示している可能性が高い。中國経済にとって、これはいいことかもしれません。

広東省の製造業(yè)センターでは、2つの違いが話題になっていますが、関連ニュース：1つはアップルiPadタブレットと他のハイテク機(jī)器を生産するフォックスコン（Foxconn）が一連の自殺事件を起こしました。2つはホンダの部品工場で注目されるストが発生しました。

この2つのことも注目されている昇給をもたらしました。フォックスコン社員は30%昇給し、ホンダ工場は24%の賃上げを提案しました。

これらの動きは中國各地の賃金の普遍的な上昇の全體的な傾向と一致している。南東沿海のもう一つの輸出センターの溫州で、職業(yè)紹介センターの情報課課長の戴琴蘭さんによると、今年は現(xiàn)地の多くの工場の給料が20%上昇したという。北京市は昨日、最低賃金を20%引き上げると発表しました。

中國企業(yè)の工場ではまだ若い労働者を募集することができますが、工場側(cè)はかなり高い賃金を支払わなければなりません。

これは新しい現(xiàn)象ではなく、數(shù)年來、広東省の一部地域では従業(yè)員不足が発生し、2008年後半に世界的な金融危機(jī)が中國の輸出業(yè)に打撃を與える前に賃金が上昇したと報道されています。また、中國の賃金水準(zhǔn)はメキシコの3分の1、ブラジルの4分の1にも相當(dāng)します。

逆に、今週広東からの賃上げのニュースは、全體のパターンが労働者の方向転換に有利であることを示しています。この傾向はここ數(shù)ヶ月で加速し、長く続く可能性があります。これらの賃上げは強(qiáng)力な人口構(gòu)造の変化を反映しており、その原因は30年前に導(dǎo)入された「一人っ子」政策であり、これは就職市場に參入した新しい労働力の人數(shù)が急速に減少していることを意味している。経済學(xué)者らによると、中國はすでに「ルイス転換點(diǎn)」に觸れ、余裕のある農(nóng)業(yè)労働力の「池」が次第に枯渇し、工業(yè)賃金の大幅な増加を引き起こした。

中國社會科學(xué)院研究員の蔡芳さんはこの現(xiàn)象について多くの文章を書きました。彼は中國の農(nóng)民工の給與は過去10年の最初の數(shù)年間で2%から5%まで伸びています。

マクロ経済の面では、賃金のインフレは確かに多くのトラブルをもたらす。中國は過去10年間で二桁の成長ができましたが、インフレは微々たるものではなく、賃金の増加が生産性の増加より小さいことが原因です。しかし、賃金が引き続き上昇すれば、通常のインフレ率はさらに高くなる可能性があります。中國経済が過熱していることを心配する人もいます。

インフレ率は上昇し続け、より高い金利を引き起こす可能性があります。これは地方政府に大きな圧力を與える可能性があります。それらは昨年、大挙して借り入れを行い、計畫中のインフラプロジェクトを刺激するために融資します。

しかし、賃金インフレは北京側(cè)の主な長期経済目標(biāo)の先決條件の一つであり、この目標(biāo)は消費(fèi)を奮い立たせ、輸出と投資に対する依存を軽減することである。中國の庶民の収入を高めることは、貯蓄を減らし、支出を増やすことを奨勵する一番いい方法です。

現(xiàn)在、中國にいますが、多くの人の頭の中のイメージとは反対の狀況を見ています。清華大學(xué)教授、中國中央銀行通貨政策委員會の李稲葵さんはこう話しています。中國の消費(fèi)者は消費(fèi)を始めています。

消費(fèi)の繁栄はさらに小さな外部利益をもたらします。中國は世界の他の國からより多くの商品を輸入し、世界経済の再均衡過程を推進(jìn)します。潛在的なインフレが急騰すれば、価格があまり大きくない狀況でコントロールされ、中國はより高い賃金水準(zhǔn)の恩恵を受けます。