14省市はすでに最低賃金の引き上げ基準を打ち出しました。平均上昇幅は20%です。

フォックスコンの二回の賃上げの後、昨日深セン市は毎月1100元までの最低賃金基準の引き上げを発表しました。

これは深センが初めて全市の統一最低賃金基準を実現したものです。

1994年に「深セン経済特區最低賃金條例」が施行されて以來、深セン市特區內外の最低賃金はずっと差別基準を実行してきた。

今回の寶安、竜崗の最低賃金基準の引き上げ幅はわりに大きくて、22.2%伸びて、その他の各區は10%上げて、平均的に15.8%伸びます。

「現在の最低賃金基準は長江デルタ、広州市と比較して一定の差があります。

今年に入ってから一部の企業では「労働難」の問題がありました。その原因の一つは、市の賃金水準が明らかな優位性と魅力を持っていないからです。

深セン市の人的資源と社會保障局の王敏局長は述べた。

「今回のフォックスコン事件は深セン、広東、そして全國に大きな影響を與えました。

フォックスコン事件の発生は総合的な原因で、政府の労働監督管理の観點から、私達も更に強化しなければならなくて、特に厳格に時間外労働の問題を調べて処理します。

王敏さんは言います。

深センとほぼ同時に、湖南省も最低賃金基準の引き上げを発表し、平均27.8%引き上げた。

「第一財経日報」の記者の統計によると、今年以來、広東、北京など14の省?市で最低賃金基準を引き上げた。

4月26日の人的資源と社會保障部の記者會見で、報道官の尹成基氏は、第1四半期に7つの省?市の最低賃金基準を調整した上で、2010年には20の省?市が適時最低賃金基準を調整する計畫を示した。

現在のところ、この計畫の目標はすでに半分以上達成しました。

全體的に見れば、各地で最低賃金基準を普遍的に引き上げることは分配構造の調整に有利であり、長年の労働報酬の伸びがGDP成長速度をはるかに下回る傾向を変えて、消費を牽引し、內需を拡大することになる。

企業にとって、標準の向上は企業経営のコスト圧力を増大させる可能性がある。

実際には、多くの企業が最低賃金基準の規定を超えています。

広州市臺灣系企業協會の程豊原會長は、コストの圧力を緩和する方法は三つしかないと本紙に語っています。一つはお客さんとの協議などを通じて製品の価格を高めることです。

第二は機械化生産の割合を高め、労働者の賃金を上げる時も生産効率を高め、他の面でのコストを下げることです。

それ以外に労働力のコストの低いところに移動して、“もっと良い方式がありません。”

以前、広州市総工會の衛寶銘副巡視員は本紙の取材に対し、最低賃金を上げると企業の生産コストが高くなるとの見方を示しましたが、企業は高い賃金で求人に行くと、より高い賃金に合う人を必ず募集し、逆に企業の生産効率の向上を促進します。

付表上期の14省（市）は最低賃金基準を引き上げた。

省の最高級の最低ランクの平均上昇幅

湖北900元600元28.9%

湖南の850元の600元の27.8%

福建900元600元24.5%です。

吉林820元680元22.9%

陝西760元580元22.7%

山東920元で600元です。21.2%です。

広東1030元710元です。21.1%です。

北京960元20%

寧夏710元605元18%

上海1120元16.7%

山西850元640元です。15.5%です。

浙江1100元800元です。15.3%です。

江蘇960元670元13.1%

天津920元12.2%

注：広東省中広州は統一1100元（平均上昇幅は27.9%）です。

深センは統一1100元（平均利得は15.8%）

出所：本紙整理