創(chuàng)業(yè)加盟成功の七點

多くの経験から、成功した加盟店の店主は素晴らしい條件を備えてこそ、チェーン本社の経営理念と一致し、未來を創(chuàng)造することができます。

1.ビジネスを愛する

ほとんどの加盟店は開幕前にチェーン本部の支持と協(xié)力があります。加盟店は開店當初から上手になりました。

しかし、原動力を持つのは加盟店の主人が軽視してはいけないのです。つまり、チェーン事業(yè)を愛する心を持っています。

このようなお気に入りの熱意は、態(tài)度から自然ににじみ出て、店內(nèi)を元気にしてくれます。お客様も親和力で自動的に訪問します。

2.「忙しい」をいとわず、率先して仕事をする

チェーン店の設置場所がオフィスエリアでない限り、週末休日はビジネスが忙しくなります。休日に買い物に出かける消費者が多いので、加盟店は事前に準備をしなければなりません。

加盟店の個人の生活習慣によって、多くの人が休日の仕事の要求に適応できなくなり、嫌な気分を引き起こします。このような穏やかでない雰囲気はお客さんに感染して、商売はもちろんよくないです。

3.連鎖加盟システムの運営に従う

チェーン店が軌道に乗ると、加盟店の多くは強い獨立性を持っているため、どうしても得意になり、チェーン本部の功労を見落としてしまいます。

多くの加盟店の店主は、店舗の成功、自身の努力が90%を占めていると考えています。

実際に成功の本質(zhì)としては、本部の努力が75%を占め、加盟店は25%を占めています。

チェーンストアの成功の本質(zhì)は、チェーン本社の長年にわたる経験と

加盟店の主人は、チェーン事業(yè)は本社と店主の共同事業(yè)であり、簡単にチェーンシステムの経営方式を変えないでください。でないと、質(zhì)のチェーン會社に変更したら、必ず加盟店の最終的な失敗を招きます。

4.従業(yè)員を良いパートナーと見なす

現(xiàn)在、多くのチェーン店は24時間サービスです。だから、加盟店の主人は一人で経営することができなくて、必ず多くの従業(yè)員を持っています。

加盟店は主に社長としての心理狀態(tài)を調(diào)整して、謙虛で人に接して、店內(nèi)の従業(yè)員を事業(yè)のパートナーとして、従業(yè)員を心から仕事に打ち込みたくて、しかも楽しみます。

このようにしてこそ、店の正常な経営を維持することができる。

5.作業(yè)マニュアルを?qū)g踐し、いつでも欠點を見つけたらすぐに改善する

一般的に加盟店の主人は通病があります。開店の一年か二年、本部の遵守に努めます。

6.加盟店主は強い経営者意識が必要です。

チェーン企業(yè)に加盟しても、本社は加盟店の経営方法と秘訣を如実に伝授し、加盟店に獨立して模索する時間と失敗のリスクを減少させましたが、加盟店の構(gòu)成が複雑なため、個人の依存度が違います。

心理的なボトルネックを突破するために、加盟者は最初から初歩的な認識を持たなければなりません。自分はチェーン企業(yè)の投資家だけでなく、加盟店の経営者です。

この認識があると、加盟店の指揮者がより正確になります。

7.リーダー

経営者のリーダーシップが強く、企業(yè)運営をリードする最大の力です。

チェーン店の運営が順調(diào)であろうとなかろうと、突発的な事件は予知できないものです。これらの事件に対する対応は、加盟店のオーナーの統(tǒng)制を試す絶好のチャンスです。

店主の平田さんが笑顔で美しい習慣を身につけさえすれば、店のメンバーが感染しても、いつもにこにこしています。店の主人が丁寧にしてくれれば、店員も親切にしてくれます。

頭のいい店主が観察して適切なものを身につければ、店內(nèi)で指示を出す際には、思わぬ効果が発揮されます。

以上の各條件から見ても、チェーン加盟事業(yè)は実質(zhì)的に「人間性事業(yè)」である。

加盟店が成功するかどうかは、チェーン本部のシステム運営に大きな関係がありますが、個々の加盟店にとっては、実質(zhì)的には加盟店の個性の表れであり、家庭生活の快適さにも関係があります。

アメリカのように、一部のチェーン企業(yè)では「加盟者の夫婦生活は円満でなければならない」と明文で規(guī)定されています。

多くの加盟店の経営不振の主因は夫婦生活が円満ではないからです。

日本では、コンビニは夫婦で経営することになっています。

チェーン企業(yè)は実際に人間性事業(yè)の最高の描寫です。