労働不足は中國外資系服務企業の四面楚歌にあります。

「選んだ瞬間は思ったより早い。このまま終わりますか？苦悩しています」

中國広東省広州市でレジャー衣料の生産に従事している韓國人の金氏は、春節連休が終わってから「民工荒」に直面している。民工荒とは、昨年から中國で発生した人手不足のことです。春節連休が終わった後、金さんの會社の社員900人の中に300人以上が帰ってきませんでした。そのため、金さんは3月の初めに給料を一律15%上げて、やっと従業員を補って、やっと會社の運転を維持しました。しかし、フォックスコンの深セン工場とホンダの佛山工場がそれぞれ122%と34%の賃上げを発表し、金容疑者はさらに緊張している。

中國外資系企業で四面楚歌

中國に進出した臺灣、日本、香港、アメリカなどの企業も例外ではない。賃上げを約束している鴻海グループの郭臺銘會長は8日、臺北で行われた株主総會で、「狀況によって、一部の大陸生産ラインを臺灣に持ち帰る」と述べました。臺灣電機電子工業同業公會理事長の焦祐鈞氏は「中國で苦境に直面している企業は、協會がインドやインドネシア、ベトナムなどに移転するよう支援する」と述べた。

外資系企業が中國を離れることを考えたのは、2008年の北京五輪の期間中の経営條件が大幅に変わったからです。また、中國地方政府は「労働法」や「環境法」など、金融危機の影響を受けて苦境に立っている企業を厳しく取り締まる。中華全國総工會は一部の工場に労働組合の設立を促し、賃金の引き上げを促した。その結果、昨年末には中國で184萬の労働組合が現れ、労働組合員は2.26億人に達しました。また、中國中央政府は各地方政府に最低賃金基準の引き上げを要求しており、31の省?市のうち、11の省?市が最低賃金基準を平均19.6%引き上げた。

「低賃金、低価格商品時代に別れを告げる」

ストライキの波と賃上げの波は、もはや大きな衝撃となっている。8日には江蘇省昆山で、2000人以上の労働者が街頭で賃金の引き上げを求めるデモを行い、警察と衝突しました。日本と韓國は1964年と1988年に東京とソウル特別市でオリンピックが行われた後、一定の時間內に労働組合と労資のトラブルで悩んでいます。中國も2008年の北京五輪後にストライキが発生したのは自然な現象です。企業は高級化や自動化などの新しい活路を探さなければならない。