「雇用難」で靴企業が産業構造を最適化

　最近では労働飢饉」という聲がテレビやネットにあふれているが、これは中國の「人口配當金」は衰退に直面している。統計によると、靴を作る企業は今回の「雇用難」の深刻な被災地の一つであり、現在、広州、深セン、東莞など珠江デルタ地域の都市では200萬人以上の労働者が不足しており、一部の生産ラインはすでに操業停止狀態にある。靴企業は次々と賃金を引き上げ、學歴や年齢などの制限を引き下げ、さまざまな新入社員の奨勵策を打ち出し、「雇用難」が緩和されることを望んでいる。

今回の労働力不足の総合的な分析を通じて、「労働力不足」の原因は多方面にあり、現在の人民の生活水準は普遍的に向上し、生活の質の心理的期待はすべて向上しているため、高性価格比の待遇こそ人材を引き付ける重要な道であることが分かった。明らかに、沿海地區の靴企業はまた安価な労働力で製品コストを抑え、國際、國內の競爭優位を獲得しようとしているが、明らかに行き詰まっている。比較的に言えば。沿海発達地區は科學技術の革新、産業構造の調整、企業の利益率の向上こそ、根本的な唯一の道である。

フォックスコンの連騰による賃上げ連鎖がこのほど急速に全國に広がり、各地方で最低賃金基準の引き上げが発表され、上昇幅はいずれも10%以上だった。この「賃上げブーム」に対して多くの企業が懸念を表明しているが、同時に、これは安価な労働力時代の終わりを示しており、労働集約型靴産業の中で、この「賃上げブーム」は大きな衝撃を與え、一部の実力のない靴企業は淘汰され、もう一部はこの機會に再生を実現する可能性がある。では、このような不確実な背景の下で靴企業はどうなっているのでしょうか。

　靴企業は技術のアップグレードを行い人材を引き付けるべきだ

泉州市靴業商會副會長、福建ピッカーグループ會長の許景南氏によると、昨年、泉州靴業は全體的に安定して発展し、総生産額は700億元を超えたと推定されている。その中で、國內販売市場の発展は安定しており、特に安踏、特歩、ピケ、361°などのブランド企業は大きな成長を遂げている。しかし、國際金融危機、人民元相場の上昇、生産要素価格の上昇などの影響を受けて、泉州靴業の対外貿易注文は減少した。

彼は、企業は依然として科學技術への投資を増やし、開発革新能力を高め、産業のグレードアップを加速させ、先進的な生産設備を投入し、先進的な靴材料の材料を採用し、デザイン、靴材料などの面で海外の先進的なレベルを追い越し、それによってコア競爭力を高める必要があると述べた。次に、関連方面は靴業企業により多くの資金を與え、生産環境の建設、生産設備の更新、従業員の訓練などの面で支援を與え、企業の國際市場の開拓を助け、企業が徐々にブランドの國際化を実現することを支持し、企業を専門化協力の道に導く必要がある。

また、関連面では海外マーケティングを重視し、上場企業が海外の成熟した販売ネットワークを買収し、海外の販売ルートを構築し、対外貿易経験のある人材陣を構築し、アセアン市場のチャンスを効果的に把握し、企業の発展に最適な國と地域に投資して工場を設立することを奨勵する必要がある。

　昇給は唯一の手段ではない

雇用難を解決するには賃金上昇だけでは不十分であり、企業は自分の需要に基づいて労働者募集基準を再配置し、できるだけ人間的な措置を採用して労働者の需要を確実に解決することが得策である。古言によれば、「上下同欲者が勝つ」。靴企業にとって、企業の経営陣と従業員の間で力を合わせることを意味し、これは従業員自身の発展利益と人生計畫が企業の利益と將來性と一致し、密接に関係する基礎の上に構築されている。企業経営陣は人を知ることを學び、目と腕の両面がそろってこそ、真の才能を持つ人が企業に奉仕することができる。最後に一人一人が仕事をするのは、自分をよりよく生きるためだ。そのため、企業は生産と運営をより効果的に組織し、許可された條件下でも従業員の人生発展計畫などの利益を適切に考慮し、最も効果的に人の才能と成長を開発、利用するための賞罰を明確にする競爭奨勵メカニズムを構築しなければならない。

　企業ブランド人文精神の構築

周知のように、ブランドはビジネスゲームのルールであり、文化でもあり、良いブランドは天下を舟で行くことができる。そのため、靴企業はサービスをしたり、商品を販売したりする際には、社會、人の心、消費者の心に溶け込むことを考慮する必要があります。これはブランド建設に取り組む企業ごとに必要な仕事であり、それ以外にも差別化されたサービスを提供すると同時に、企業は誠実さ、品質など、共通のブランド屬性を提供しなければなりません。このようにして、お客様と消費者は、この企業のサービスや商品が特定のニーズを満たすことができると感じています。このサービスや商品は大量の基準に支えられており、各詳細に対応する基準と付加価値サービスを提供しているが、同時にこれらの基準の一部はすべての顧客と消費者の期待を上回っており、自然なブランドは顧客と消費者の心の中に深い印を殘すだろう。

間違いなく、現在の経済現象は靴企業に浮ついていることを取り除き、構造を調整して靴企業に內在的に本當に専門的なブランド化を見せ、それによって市場需要の差と距離を開き、労働力市場の関心を高めなければならない。

我々は現段階で「労働力不足」が勃発することは、経済発展の憂慮であり、経済構造と分配構造を調整する絶好のチャンスでもあると考えている。