「賃金協(xié)議」のメカニズムは紡績服業(yè)の一大進(jìn)歩である。

昇給スペース

紡績作業(yè)場の隆々とした機(jī)械音とともに、溫嶺市の第十二セーター工場の従業(yè)員の何さん（仮名）が本紙記者に何年前の自分を語っていた。業(yè)界の労働組合は毎年企業(yè)と協(xié)議して工価を確定しています。

記者の知るところによると、新河鎮(zhèn)は賃金協(xié)議に參加する企業(yè)は全部工場の労働者総數(shù)の5%から10%の割合で協(xié)議に參加しています。今は全部の新河鎮(zhèn)のウールのセーター工場の労働者の給料のレベルが違います。普通の労働者は2000元以上をもらえます。一番多いのは四五千元です。

鎮(zhèn)政府、業(yè)界の労働組合と業(yè)界協(xié)會の共同の努力のもとで、新河鎮(zhèn)のカーディガン業(yè)界は毎年5%-12%のスピードで労働者に給料を上げています。

賃金交渉で締結(jié)された「合意書」は市労働人事局に屆け出たものであり、効力は労働契約と同じである。また、業(yè)界の発展によって、変化し続けています。これはこの「変化」を意味しています。

新河鎮(zhèn)の90%以上のカーディガン工場が參加しました。賃金協(xié)議現(xiàn)地の調(diào)査によると、現(xiàn)地のカーディガン企業(yè)の給料は業(yè)界の給料基準(zhǔn)を下回るものはほとんどなく、ほとんどの企業(yè)では標(biāo)準(zhǔn)5～10%を上回っています。

でも、カーディガン生産利益は限られています。今年の原材料コストの上昇に加えて、新河鎮(zhèn)のウールのセーター企業(yè)は大きな昇給スペースに耐えられますか？

この問題について、溫嶺市ウールシャツ協(xié)會會長、溫嶺市第十二ウールカーディガン工場の社長、王新法さんは本紙の記者の取材に対し、「今は商売が難しいです?！?/p>

新河鎮(zhèn)で生産されたカーディガンの90%は國內(nèi)販売です。王新法は1992年からカーディガン工場を始めました。長年にわたっていい基礎(chǔ)を築いてきました。彼の紹介によると、去年の工場の狀況は悪くなく、注文書に事欠かず、雇用は安定しています。原因については、王新法もよく分かりませんが、労働者の賃金の上昇は企業(yè)の商売の善し悪しとあまり関係がないと考えています。

來月はカーディガン生産の最盛期に、王新法は今の社長が一番考えているのは高利率の注文をすることです。