私立大學(xué)はアパレル業(yè)界の重要な人材源となっています。

近日中に

石獅には閩南理工學(xué)院、泉州紡織服裝學(xué)院と泉州泰山航海職業(yè)學(xué)院の3つの大學(xué)があります。

ここ數(shù)年來、この3つの大學(xué)は海峽西岸、泉州地區(qū)の産業(yè)優(yōu)位に頼って學(xué)校を運営して、良好な効果を得ました。

泉州紡織服裝學(xué)院の確立

追加:

孫暁軍は長年対外貿(mào)易の服裝の業(yè)界に従事して、今年彼はいつもの高校三倍の価格を取り出して、意外にも1家の服裝の企業(yè)が注文を受けることを探し出せません。

彼を拒否した服裝加工工場からの回答は「人手が足りず、工數(shù)がない」と同じだった。

年初の雇用難が戻ってきたのですか？

三つの注文書を持っていますが、加工工場が見つけられません。

昨年は金融危機の影響で、孫暁軍の手元からの注文が急速に減り、今年初めに持ち直した。

しかし、今年の5月から、いくつかの古い取引先は次から次へと彼に注文します。

孫暁軍は取引先の要求によって、三つの注文書を持って知り合いの服裝加工工場に注文しましたが、次々に斷られました。

お客さんが急遽商品を注文したので、渡した価格が高くなりました。孫暁軍は価格を三倍に上げました。彼に意外なことに、まだ加工工場が彼の注文を受け取っていません。

孫暁軍は半月連続で大連の中型以上の服裝加工工場を數(shù)十社回ったが、結(jié)局全部拒否された。

孫暁軍の手許の大口注文に対して、服裝工場の社長たちは殘念と殘念の意を表しています。

孫暁軍によると、大連で加工工場を探すことをやめ、今日は葫蘆島などの工場を回ることにしたという。

労働市場の求人はてんてこ舞いだ。

昨日の午前、記者は大連市労働市場で見ました。展示板には求人情報がいっぱい貼ってあります。その中に服裝加工工場の求人情報が多くて、給料待遇は以前より明らかに高くなりました。

ある服裝加工工場の求人は記者に言いました。彼女はもう何日間労働市場を回っていますが、希望の労働者を募集していません。

「今の労働者の多くは80後、90後の若者です。彼らは給與や待遇に対する要求が高いだけでなく、仕事環(huán)境に対しても要求があります。私たちの工場は大きくなく、従業(yè)員の寮の條件は普通です。

この募集人員によると、工場では人手が足りないので、新しい注文を受け入れる勇気がないばかりか、元の注文書さえも時間どおりに納品できないと心配しています。工場長はうろうろしています。

金州區(qū)の服裝工場の労資部の従業(yè)員によると、この工場の労働者は30%不足しています。また、他の不足がひどい工場は40%～45%に達しています。

服工場の賃金待遇が2000元に引き上げられても、保険料の支払いを約束しているが、依然として求人難がある。

分析

殘業(yè)時間が労働者募集の主要な障害に成長する

服裝加工工場の労働不足について、大連市公共職業(yè)センターの李雅秋さんは、服裝加工工場の労働矛盾は長い間続いています。この現(xiàn)狀の主な原因は服裝工場の労働時間と労働特徴です。

服裝工場では普通手縫い工が必要です。普通は裁縫工の年齢は三十歳以上です。この年齢の労働者の多くはすでに家族と子供がいます。服裝工場は外國貿(mào)易の注文を受けたら、時間を増やして仕事をしなければなりません。

若い労働者は往々にして90年代生まれで、殘業(yè)するのがいやになります。

また、最近二年間の農(nóng)村政策がますます良くなりましたので、農(nóng)民の耕作収入は以前より多くなりました。一部の農(nóng)民工は都市でのアルバイトを放棄して、家に帰って農(nóng)業(yè)に従事することを選びました。

「もし服裝加工工場の労働時間が長すぎる問題が解決できないなら、この雇用難の問題は解決しにくいかもしれません?！?/p>

活路

職業(yè)技能訓(xùn)練を完備する

中國の証券記者が20歳前後の求職者を取材したことがありますが、これらの人の多くはリラックスして自信を持っており、仕事に技術(shù)的な內(nèi)容があり、仕事環(huán)境がよく、さらに上昇する空間があることを希望しています。

90後の陸さんによると、萬やむを得ず、自分は絶対に流水ラインの労働者にならないという。

80後、90後の家庭の條件、教育の程度などはすべて父の世代と異なっています。

華南師範大學(xué)の経済と管理學(xué)院の教授、人力資源管理研究所の新民所長は、現(xiàn)在企業(yè)は民工技能の訓(xùn)練に問題があると指摘しました。

80後、90後の労働者はさらに職業(yè)技能を向上させる必要があります。彼らは重工業(yè)の資金を見る以外に、自分の將來にも注目しています。

企業(yè)は現(xiàn)実を直視し、彼らが持続的に成長し、安心して仕事ができるような仕組み環(huán)境を構(gòu)築し、社員が企業(yè)內(nèi)で成長できるような仕組みを作り、10代のために條件を創(chuàng)造し、技能訓(xùn)練に力を入れなければならない。