経営と調和した労資関係は靴企業の発展の必然的な道である。

8月13日のニュース、今の社會は調和を提唱して、上役は下級と調和がとれていて、支配人は従業員と調和がとれています。オーシャン靴企業は自分の意見を出しました。今の労働者は労働報酬の公平と仕事をますます重視しています。環境もし労働者と企業の間に冷たい契約関係だけが存在すれば、企業は従業員の立場から問題を考えないで、従業員は企業の要求を無視してルーズな仕事をして、必然的に雙方の関係の悪化をもたらします。従業員の憂さを解決することから、ボスの憂さ、社會の憂さを解決することができます。

私たちが最近創設した従業員の子弟を持つ。キャンプ例えば、夏休みは小中學生が溺れること、交通事故、火災などの意外な死傷事故が多発する時期であることを考慮して、子供たちは安全で楽しい休日を過ごしているので、従業員は安心して働けます。

もちろん、調和のとれた労使関係を築くルートはたくさんあります。物質的な満足、精神的な思いやり、そして小さな爪切りも労使関係の潤滑剤になります。