最低賃金基準は紙の上にとどまってはいけない。
8月17日、青海省は9月1日から全省最低を調整すると発表しました。
賃金基準
今年で27番目の最低賃金引き上げが確定した省となった。
2月1日から江蘇省は率先して最低賃金を引き上げ、全國の香港?マカオ臺を除く31省で27の最低賃金基準を調整しました。甘粛、広西、貴州、重慶だけは最低賃金調整案を公表していませんでした。
このうち、月最低賃金標準が最も高い上海市は1120元で、時間最低賃金標準が最も高い北京市は11元で、海南省の最低賃金の平均伸びは37%に達し、全國トップに立った。
（『新京報』8月18日）
最低賃金基準の引き上げはほとんどメディアと低所得労働者の好評を得ている。
最低賃金基準がまだ最低賃金要件に達していないにもかかわらず、「最低賃金は平均賃金の40%から60%まで」であり、全國人民代表大會代表、三一重工社長が文波に提案した「省都級都市最低賃金標準は1500元程度であるべきだ」とはしばらく言わない。
私が関心しているのは、政府が最低賃金基準を引き上げると、低所得労働者は本當にお得な価格を享受できますか？
最低賃金基準は
保障性
和
強制性
「條件のあるものは実行し、條件のないものは実行しなければならない」という、最低レベルの公平正義です。
しかし、最低賃金基準は「労働法」、「労働契約法」、住宅積立金制度の運命と同じで、雇用単位が実行したいなら実行しても、実行したくないなら、往々にしてお金がないからという理由で辭退します。
他の26省が引き上げた最低賃金基準が定著しているかどうかは分かりませんが、県の最低賃金基準はいつ実行できるか分かりません。
また、一部の人の給料は前回調整された最低賃金基準にも達していません。
各地の政府が最低賃金基準を引き上げたのは、低所得労働者の待遇を著実に向上させるためであり、當然実行されるべきであり、低所得労働者には純金銀が必要である。
そのため、各地方政府は最低賃金基準を引き上げると同時に、各地で真剣に実施するように検査し、督促し、紙の上で引き上げてもいいというわけではない。
最低賃金基準を引き上げた省は、最低賃金標準の実施狀況を集中的に実施する大検査を実施し、規定通りに執行されていない単位を厳正に処理し、最低賃金標準の執行力を確実に高め、低所得労働者の実益を確実に実現させる。
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