浙江盛邦化繊：希望を寄せて社員の流失がないことです。

謝主任は「生産を停止して、電気が會社に影響を與えたのは確かです。

調(diào)査によると、企業(yè)の生産停止による従業(yè)員の流出を避けるため、浙江盛邦化繊有限公司はわざわざ資金を出して従業(yè)員を組織し、各種の形式の企業(yè)文化活動を展開している。

8月21日~22日に社員を組織して安全生産技能訓練に參加し、8月25日~27日に社員を組織して上海萬博を見學し、8月28日~29日に基幹を組織して杭州開拓會社に研修に參加します。

このようにして、生産は停止しますが、従業(yè)員の積極性は影響を受けないで、これは企業(yè)の今後の発展に対して、企業(yè)全體の従業(yè)員の凝集力に対して1つの積極的な作用を果たすことができました。

私たちはこれらの活動を通じて従業(yè)員の余暇生活を豊かにし、従業(yè)員の積極性を引き出し、生産停止期間中に、従業(yè)員に基本的な生活手當を支給します。

現(xiàn)在のところ、流失量はほとんどないですが、まだ保証できません。一部の社員は休暇を取って家に帰りました。従業(yè)員の流失がないように希望を送ります。

謝主任は紹介しました。

「うちの會社の従業(yè)員の70%は安徽、貴州などから來ています。多くの人は大都市に行ったことがありません。多くの従業(yè)員は上海から帰ってきて、旅行に行った甲斐がないと感じています。一部の従業(yè)員は興奮して黃浦江を二回渡ったと教えてくれました。」

謝主任は「來月も10日間の生産停止が必要です。その時、私達はいろいろな活動を展開しています。従業(yè)員は私達の企業(yè)の最大の資源です。だから、従業(yè)員にいいです。つまり、私達の企業(yè)に一番いいです。」