人脈資源計畫はどうやって行いますか？

1、職業(yè)とキャリアを明確にする計畫次のいくつかの問題を明らかにしたいです。私の職業(yè)の方向は何ですか？

どんな業(yè)種、どんな種類の企業(yè)で働くつもりですか？

自分で起業(yè)するつもりがありますか？どの分野や業(yè)界で起業(yè)するつもりですか？

私のキャリアは大體いくつの段階に分けられますか？

2、職業(yè)と事業(yè)を明らかにする人脈資源需要は以下のいくつかの問題を明らかにします。私の現(xiàn)在の職業(yè)と事業(yè)は順調(diào)に進んでいますか？

うまくいけば、誰が私に一番力強い支持と助けをくれましたか？

もしうまくいかなかったら、原因は何ですか？もし私の能力の問題ではないなら、誰が私に最も力強い支持をくれませんでしたか？なぜ彼らは助けてくれませんでしたか？

私の職業(yè)目標を?qū)g現(xiàn)するためには、どのような人脈資源の助けが必要ですか？

長期的な職業(yè)目標を?qū)g現(xiàn)するために、どのような潛在的な人脈資源を開発しますか？

3、人脈資源経営行動計畫を制定する人脈資源行動計畫を制定する時、人脈資源を重視し、職業(yè)と生活の必要性を考慮し、物質(zhì)と精神のバランスを取る必要がある。{pageubreak}

人脈資源の構(gòu)造は科學(xué)的で合理的で、例えば、性別構(gòu)造、年齢構(gòu)造、業(yè)界構(gòu)造、學(xué)歴と知識素養(yǎng)構(gòu)造、高低層構(gòu)造、內(nèi)外構(gòu)造、現(xiàn)在と未來の構(gòu)造などが必要です。人脈の輪の構(gòu)造が単一すぎることができなくて、単調(diào)で、人脈の資源の品質(zhì)が高くないことを招きました。

人脈資源計畫のステップを制定する：職業(yè)生涯計畫を確定する--人脈資源の現(xiàn)狀を評価する--人脈資源の需要を明確にする--人脈資源構(gòu)造を設(shè)計する--人脈資源計畫を制定する--行動計畫を制定する4、人脈資源の深さ、広さと関連度に注意して、あなたの脈資源を開拓する過程で、人脈の深さ、広さと関連度に注意する。人脈の深さとは人脈関係が縦に伸びる場合、どのレベルに達していますか？人脈の広さとは人脈関係が橫に伸びる場合、その範囲（地域と業(yè)界）がどれぐらい広いですか？人脈の資源は広さと深さが必要で、また関連度が必要で、友達の友達や他人の紹介などを利用してあなたの人脈の資源を開拓して、長期的に考慮して、くれぐれも人脈の“近視癥”がないでください、成長性と拡張の空間に関心を持つ必要があります。