農民工の収入が初めて大幅に上昇し、第12次5次産業の昇格を加速させた。

浙江省のレストランチェーンの

この會社は最近貴州で従業員を募集しましたが、成功しませんでした。従業員を包んで1000元以上の給料とボーナスを出す待遇はあまり感動しませんでした。

そして一番大切なのは、田舎ではもう若い人がほとんどいません。

會社の利益はますます薄くなり、次は高級なレストランサービスに転換し、ファーストフードを放棄します。

同社の建築斌社長は記者団に語った。

事実、中國全土

中國の企業家調査システムが発表したばかりの8月の調査によると、人件費の上昇はすでに民営企業、特に中小民営企業の発展にとって大きな困難となっている。

「現在の企業経営の発展において最も重要な困難」に対して、選択の比重が最も高いのは「人件費の上昇」で、73%を占め、2009年より11.7ポイント上昇し、すべての16の選択肢の第一位となった。

國務院発展研究センターの人力資源研究訓練センターの李蘭副主任はこれに対し、今年以來人件費が大幅に上昇し、人材不足の問題が日増しに目立っていることを示している。

國家発展改革委員會社會発展研究所所長の楊宜勇氏は、中國

「過去に私達の多くの民間企業や加工型の企業が輸出されていましたが、競爭に慣れず、下の競爭に慣れていました。加工費を下に抑えていましたが、今は無理です。」

彼は言った。

農民工の収入は初めて大幅に上昇した。

楊宜勇氏は5年前に労働市場に転向點が現れたと指摘していますが、このような狀況が本當に現れたのは今年の第3四半期で、一部の地區の農民の賃金収入は都市労働者の収入よりも速いです。

このような賃金の調整は労使関係、都市と農村の関係や労農関係の変化に役立つだけでなく、この3つの関係が変わり始めたと思います。

彼は言った。

國家統計局の數字によると、1998年から2009年までの12年間、毎年の農村住民一人當たりの現金収入の伸びは、都市住民一人當たりの可処分所得よりずっと低い。

その中で2003年に上記の差は4.7ポイントにも達しました。

しかし、今年の上半期の狀況は少し違っています。

2010年上半期の農村住民一人當たりの現金収入、都市住民一人當たりの可処分所得はそれぞれ3078元、9757元に達し、それぞれ12.6%、10.2%伸びた。価格要因を差し引いて、実際の伸びはそれぞれ9.5%と7.5%だった。

したがって、名目であれ、実際の収入であれ、農村住民の収入増加は都市部住民の収入増加よりも速い。

具體的には、農村住民の今年上半期の賃金収入は18.0%伸び、都市部住民の家庭賃金収入の9.7%を上回る伸び幅は約9ポイントだった。

全國人民代表大會常務委員、內務司法委員會副主任委員、民建中央副主席は、労働力コストの上昇が加速しているという見方を示した。

毎年、各地の10以上の省で大規模な調査を行っています。彼は08年の調査會社が最も大きな問題を反映しているのは融資難です。09年の調査で反映された問題は市場の萎縮、注文の減少です。

現在の雇用難は第一の難問となりました。主に労働力は無限供給から局部不足に転向しました。このような仕組みは私たちの賃金形成メカニズムの変化を促進します。

彼は9月26日に人民大學で行われたフォーラムで述べた。

また、多くの企業は給料を上げるだけでなく、福祉待遇を上げています。例えば、労働者募集を奨勵するために、10人の労働者を見つけたら、1つの金の指輪を奨勵するという企業があります。

70後、80後、90後の農民工はすでに1億人を超えています。この部分の人はアルバイトに出かけています。収入の増加だけではありません。

たとえば、安徽省で調査したところ、多くの新入生の出稼ぎ労働者が元の工場を離れたのは、退勤後近くに娯楽の場所がないからです。

ネットカフェがないと行きたくないです。

「第12次5か年」産業のグレードアップは加速されます。

國家主管部門はすでに上記の問題を認識しており、中國の人口配當金は「第12次5カ年」の期間中に消滅する傾向があることを考慮して、國家はすでに「第12次5カ年計畫」を作成する時に、戦略的新興産業と現代サービス業の発展に力を入れたいと提出しています。

以前、広東、上海、浙江、福建などから上記の計畫が出されました。

工業情報部の李毅中部長は今年初めにも先進的な製造業の発展に力を入れ、電子情報などのハイテク技術と先進的な応用技術を機械、自動車などの製造業に応用し、工業製品の科學技術の含有量と製造レベルを著しく向上させると提出しました。

人力資源と社會保障部研究院の張麗賓研究員は、中國の伝統的な産業は紡績などのように技術のアップグレードに直面し、生産性の圧力を高めることによって、従業員の給料を上げる時に企業の利益も急速に増加していると指摘しました。

國內の出稼ぎ労働者の賃金が急速に増加し、企業革新の逆推進メカニズムの形成に有利であるという。

過去の低賃金は低利益、低市場の背景に立てられたもので、背後に産業が高排出、高汚染の特徴があり、その弊害は大量に商品を生産することができますが、ブランドを作ることができません。

現在、広東、上海、浙江、福建の4省で転出する必要がある産業総は4000億まで増加します。

これらの省が直面する狀況は60年代の日本のように、當時ルイスさんが転換點を作って、賃金の上昇を余儀なくされた後で、「産業のアップグレード世代をもたらしたのは悪いことではない」ということです。

中國社會科學院工業経済所の金湖北所長によると、中國は給與の引き上げや福祉の向上が必要な時期になったにもかかわらず、以前に比べて大幅に改善されたが、どうやって向上するかが問題であり、現在の中小企業はまだその実力がないからだ。

「産業構造の向上と最適化だけでなく、各種類の企業がこの過程で比較的公平な競爭を実現できるようにしたい」

彼は言った。

中國の企業家調査システムも、人件費の上昇が現在の民営企業の主な困難となっている時に、同企業が産業転換と構造調整を行うのも加速していることを発見した。

例えば、今後1年間の「イノベーションへの投資を増やす」という企業家は62.2%で、全13項目の第2位にランクされています。

李蘭氏は、民間企業は引き続き発展方式の転換を加速しているが、政府は民営企業の融資難を早急に解決し、民間経済の健全で持続可能な発展を推進しなければならないと指摘した。

調査によると、民営企業の半數近くは「不同意」「非公有経済発展の最も良い時期」という説があり、この割合は2008年と2009年より明らかに高く、7割近くの企業家は「企業を作るのはますます難しい」と考えている。