30歳の職業人の職場企畫の心得を見ます。

30歳です。たくさんの人がいます。職業生涯の敷居彼らはもう仕事初期の新鮮さがなくなりました。職場焦りと倦怠に満ちているが、もう一つの問題に直面しなければならない。

30歳で、「企業文化」や「企業ビジョン」など華やかな言葉にしびれた。彼らから見ると、企業は従業員の家ではなく、企業と従業員はあくまでも取引の関係です。企業は給料を払って、従業員は労働力や知能を提供しています。

彼らの倦怠と迷いは、企業人であるだけでなく、社會人でもあるからです。企業人として、彼らは職位の基準に従って仕事をして、相応の報酬を得ます。しかし、社會人として、これらの報酬は彼らの未來を保障できません。社員の企業での勤務が終わっても、取引が終わっても、企業はこの社員の未來に対して責任を負わなくなります。しかし、従業員は自分の未來のために責任を持って、新しい仕事の機會や起業の機會を探しています。

保障制度が欠けている社會では、プロのマネージャーが焦りや倦怠感を生まないわけがない。市場で経済初期の多くの企業では、従業員のために保険を買うことすら惜しんでいましたが、どうやって従業員の未來設計について話せますか？

職場の疲れは、この人たちが職業の未來を本當に見えないからです。大多數の人にとって、今日の努力は會社のために払うだけで、せいぜい「自分を鍛える」ことです。しかし、このような鍛錬は業界のトップになれないなら、実は未來のための利益も限られています。

起業家を選ぶのは、多くの職業人から見ても、このような焦慮と彷徨を脫するための一つの道です。

彼らは創業を選んで、自分の運命を掌握するため、保障を獲得するためです。中國東部の先進地域は創業者數の高い地域です。これは機會と多く関係がありますが、深層的には起業を通じて自分の未來を主張することがもっと必要かもしれません。

多くの人の人生の目標は、より良い生活をするためです。富、社會的地位への渇望と「自己実現」を含みます。殘念ながら、多くの仕事はこれらの人生の目標を満たすのは難しいです。仕事はせいぜい小康か中産が得られます。多くの職業人は40代を過ぎると下り坂になりますが、職業で上昇し続けられるのは少數です。

広義では、創業にしても、プロのマネージャーにしても、一つの「商売」です。そのため、多くの人が「ビジネス」のコスト、リスク、収益に基づいて総合的に考えています。

キャリアマネージャーが起業を選択した理由の一つは、現段階の中國で起業する機會が多く、起業するリスクがアルバイトのリスクより高いとは限らず、収益が高いことです。

中國では、外資系企業のキャリアマネージャーは平均2年から3年に一回溝を跳びます。中國の民間企業の平均壽命は3.5年です。めったにキャリアマネージャーが自分の職業運命を把握できません。彼らの運命はいつも他の人に掌握されたり、左右されたりします。これは悲しい現実です。

西洋では、市場経済が長期的に発展し、市場が規範化しているため、雇用主と従業員の間にも長期的な心理契約があります。しかし、現段階の中國では、企業と従業員の間の関係は往々にして「短期のゲーム」であり、企業は従業員に対して何の承諾もない時、従業員が企業に対して忠誠心があるかを期待してはいけない。

ヨーロッパの國では、社會的地位と収入から言えば、普通のホワイトカラーもボスと仲良くなりました。しかし、中國ではこのような狀況ではありません。中國の普通のホワイトカラーの収入は小さいボスには遠く及ばないです。

中國という社會福祉保障が整っている社會で、あなたの人生がよく生きていくには、今日の投資が必要です。殘念なことに、今の段階の中國の職場では、キャリアは常に高く不確定です。

そのため、もし創業の収益がアルバイトよりはるかに大きいとしても、リスクがアルバイトより大きいとは限りません。支払うのもアルバイトより多いとは限りません。理性的な選択は「創業」のようです。

この活路は職業の活路ではなく、人生の活路です。多くの能力と度胸のある人が作った投資選択は創業です。

しかし、純粋な職業人は本當に肯定に値しないですか？職業人生の肯定は未來の保障から來ています。社會福祉の充実が必要です。企業の成熟と長期的な安定経営も必要です。もちろん、市場経済がますます成熟していく必要があります。