「差生」はどのように履歴書を書きますか。

にある職を求めるその過程で一番つらいのは、面接後に斷りの手紙が屆くことではなく、根本連面接チャンスがないのは、往々にしてあなたのせいです。履歴書中には硬傷があり、すぐに難癖をつけられた雇用主が識別された。採用擔當者が履歴書を見て印象的になるようにするには、少なくとも1回の機會を與える必要がありますか。あなたの潛在意識はあなたの過去の経験を「修飾」したいかもしれませんが、履歴書をひきつけ人は同時に真実性を維持している。

　　人の目を引く履歴書はすべてそろっている必要はありません

地球人は皆知っている：関連する仕事の経験が不足すると仕事を探すのは難しいが、私たちの中國太極の中には「力を借りて力を打って、あなたの強みを十分に示して、あなたが関連する専門的な経験や素質を持っていることを示して、仕事の経験上の劣勢は薄れて、賢い雇用主は利害を通じてバランスを取った後、あなたに対して網を開く可能性が高い、あなたに仕事を得る機會を與えます。実は、あなたがしなければならないのは次の點だけです。

　経験を際立たせる

実際には、インターンシップの性質や內容は多くの仕事と似ており、複數のタスクを遂行するために自律する必要があります。

あなたも応募した仕事に直接関連することをとっくにたくさん學んでいる可能性があります。これらのことは、職歴欄に関連する職歴を示すように、技術欄に反映されなければなりません。

　　サークルを際立たせる

例えば、サークルで社長を務めたことがある（あるいはサークルを設立した）場合、リーダーシップを代表して、獨立したり、チームで協力したりして學校を越えた合コン、建教協力などの活動を手配したりすることがあります。協調力、交渉力、チームの重視度、あるいは市場を開発する能力、サークルの経験を利用した記入方法を代表している可能性があります。責任者があなたの個人的な特質と個性を推測するのを効果的に助けることができ、能力と発展性を評価するための別の指針でもあります。ただ、ここで注意したいのは、部活動の経歴ごとに求職者に役立つわけではなく、毎回の校內活動にプラスの意味があるわけでもないので、卒業生たちはこの部分を処理する際に少し整理して選択することをお勧めします。

　　學習至上

あなたはあなたの非常に強い學習能力があなたの不足している仕事の経験を効果的に補うことができることを強調して、同時に補佐は大量の真実、詳細な例を補充としています。履歴書では簡単に述べることができます。最新のトレンドや技術を熟知しており、すぐに新しい仕事に活用することができます。また、新しいことを學び、研究する能力があり、新しい仕事に必要な技術をより速く學ぶ能力がある以上、履歴書には他の業界での仕事のスキルを効果的に記述することができます。応募した仕事とは直接関係がないように見えますが、その仕事の経験は同様に適用可能であり、技術を移転して応募した仕事をサポートすることができます。

　　勤勉で拙劣を補う

履歴書の中の仕事のスキルの部分では、「勤勉に働く」、「不足している仕事の経験を補うために適応できる技術」などを強調すべきです。これにより、將來の雇用主に深い印象を與えることができます。同時に、転職を実現したり、仕事の経験を増やしたりするために、「週末や夜に殘業したい」や「出張や派遣ができる」など、困難な條件を受け入れる意志を示すことも考えなければなりません。そうすれば、仕事の機會を得ることができるかもしれません。{page_break}

　簡潔で要を得た履歴書を書く

履歴書には、求職者の最も基本的な情報とその職種の応募に関するすべての情報が含まれている必要があります。一般的に、新卒の履歴書の提案には次の內容が含まれています。

個人の基本情報、求職意向、教育背景、仕事及び実習経歴、プロジェクト経歴（あれば）、社會実踐（あれば）、獲得奨勵又は証明書、外國語及びコンピュータ技能など。

上記の內容と手順に従って履歴書を書くことをお勧めします。自分の背景と特徴を合わせて、関連內容の順序を調整することができます。調整の原則は：重要で、自分の優位性と職位要求の內容を際立たせることができるのは前に並ぶこと、あまり重要でない內容は後列に。履歴書に「自己評価」を入れる學生は多いが、このような主観的すぎて、腐った自己評価はすでにHRが無視し、目をフィルタリングする內容になっている。

だから、採用機関に特定の要件がない限り、履歴書を書くときに自己評価を書かないことをお勧めします。これらの履歴書の基本的な內容と順序は、レイアウトに合理的に配置すれば、重點を際立たせることができます。

　成績が低くてどうしますか。

成績の「良い」と「悪い」はそれ自體が相対的な概念であり、異なる業界でも成績に対する要求が異なるため、例えば投資、コンサルティングは成績に対する要求が高いが、製造業の會社はそれほど高くない、1つの業界では、コンサルティング會社では、BCGの成績への重視度が他のコンサルティング會社よりも高いなど、會社によって要求が異なります。同時に、IT企業など専門性の高い企業では、総合的な成績ではなく、関連するカリキュラムの成績を重視しています。

　このような狀況に対して、皆さんは以下のいくつかの方面から著手することができます：

　　関連する、高い點數を強調する授業。履歴書から削除するには、「関連する」、「比較的高い」コースを履歴書に書くことをお勧めします?！搁v連しない」、「比較的低い」コースは履歴書から削除することができます。成績が高くない學生はこのような方法でこの硬傷をある程度補うことができる。

仕事、実習、サークル歴を際立たせる?！咐碚摗工取笇g踐」は常に「両立」することはできない?！咐碚摗工沃Rの基礎がしっかりしておらず、學習成績が高くない理由は、「関連する実踐活動」の蓄積にもっと注目しているからです。一般的には、HRはこの応募者を許すことを選びます。

英語の証明書不足はどうしますか。

この時、私たちはまた最も重要な専門経験の部分に役立つことを要求して、仕事の経験を借りてHRたちにあなたの関連能力を推測させます。

例えば、自分は英會話が上手だと言いたいのですが、職歴の中のある項目に「仕事の言語は英語」という言葉があれば、結論はよくわかり、説得力もあります。

卒業學校が悪いのはどうしますか。

あなたの出身校はよくありませんが、學校の範囲外の學術活動に參加したことがあるか、このようなトレーニングプログラムに參加したことがあることを示すことができます。もしあなたが十分な高學歴ではありませんが、通常の意味で高學歴者が擔當する仕事をしたことがあれば、もし仕事の経験が非常に豊富であれば、履歴書には教育経験という部分さえ含まれていないことができます。

このようにして、基本的には1回戦ではっきりと淘汰されることを避けることができて、もしかしたら、あなたに予想外の面接の機會をもたらすことができるかもしれません。