匹克などの晉江の運動靴企業は積極的に企業の発展の道を探求します。

福建省スポーツ用品

記者は、現在、人材、土地、原材料などのコストアップのため、伝統産業は一つの活路を急ぎ必要としており、産業クラスター効果をより良く利用して包囲を突破し、限られた土地資源をより効果的に利用し、従業員を留保し、電子商取引などを利用して、みんなが関心を持つ話題になっていると理解しました。

企業の急速な発展を助ける。

ピッカーグループの許景南會長は、今は経済グローバル化で、企業ブランドを大きくして、まず國際化しなければならないと考えています。

企業の國際化は企業の努力だけではなく、政府の指導と支援が必要です。

許景南氏は、本社の建設を重視することが重要で、現在建設本部で使われているのはすべてビジネスモデルであり、政策の面で突破できれば、スポーツ用品産業全體をさらにステップアップさせると考えています。

情報化がないと、百億になっても暴走します。

許景南建言、企業は急速に発展して、情報化は第一位に位置するべきです。

企業の発展には情報化技術が必要であることを支持しています。

特に、各企業の情報化に対する需要はそれぞれ違っていますが、企業は実力によって獨自の情報化コストが高すぎるので、関連部門が公共の情報プラットフォームを建設して、ブランド面で業界の信頼や最新のトレンドなどを知ることができるようにしたいと考えています。

この責任者は、産業クラスターの効果を利用して、政府によって現地の、専門的な電子商取引の運営企業を誘致または誘導し、企業の急速な発展をより良く指導するべきだと述べました。

記者は、現在、各企業の情報化建設は主にインフラの運営に力を入れています。

「毎年何百萬元の投資、さらには數千萬元の投資もありますが、これらは圧縮できます。いくつかの企業が共同で建設すれば、実は多くのお金を節約できます。」

特歩の方面は、企業が機械室を建てるのもとても大きい投入で、直接電気通信を管理するならば、コストも大幅に下がることができて、実は技術の上で完全に制御可能ですと表しています。

私たちはあんなに多くのチャンピオンを契約しました。もちろん一番上の裝備にマッチします。

安踏公司の責任者は、政府が國際一流レベルの専門機関を探して、外部のハイエンドの研究開発管理機構を導入して企業に指導してほしいと話しています。

人材育成基地を建設する

人材不足を緩和する

會議では、多くの企業が人材不足の問題を提起し、政府に政策面での導入と支援をお願いします。

喜德龍（中國）有限公司の林水盤総裁は、政府が民間企業のために従業員のために公益施設を投入することを希望しており、建設場所や生活エリアなどの用地でより多くの支援を受けることができると述べました。

特歩の方面も、人材不足は企業に発展のボトルネックを持ってきました。各企業は大學と協力して人材を育成していますが、対応性が弱いため、企業の需要を満足させることができません。

政府が人材育成基地を設立することができることを望んで、専門の人材を育成するだけではなくて、更に同業者の間に交流を得させて、共に成長します。

これに対して、金萊克體育用品有限會社の代表取締役の丁志徳も、従業員を留保するには良い労働環境、福利と企業がセットにして完成する必要があると述べました。

明偉社の張聡明會長は、企業は従業員を留保し、労働者に対して適時の管理と教育を行うべきだと考えています。

しかし、貴人鳥の関連責任者は違った見方を持っています。「雇用難はすでに解決しなければならない難題であり、ハイエンドの人材は一線の都市に流れ、普工はますます多く原籍に戻り、人材は企業によって殘すのは容易ではないが、広東省の生産を見習って広東省の北に移転するモデルであり、一部の生産ラインを未発達地區に移転することができます。」