福建靴企業(yè)は內(nèi)功を訓(xùn)練して國(guó)際化人材を育成して國(guó)際化の道を歩きます。
10月20日ニュース、先日、長(zhǎng)江校友大講堂の閩商フォーラムで、福建省
七匹狼
株式有限會(huì)社董事長(zhǎng)周少雄、
安らかに踏みつける
スポーツ用品取締役局の丁世忠主席、福建匹克集団CEOの許志華氏ら3人の企業(yè)家が福建商の代表として、福建企業(yè)がどうやって國(guó)際化するかなどの話題を共有しました。
人の企業(yè)家は一致して、國(guó)際化に向かってまず內(nèi)功を訓(xùn)練して、國(guó)際化の人材があって、ようやく“抱擁”ができますと思っています。
國(guó)際化
。
企業(yè)は次々と內(nèi)功を練習(xí)して國(guó)際化に向かいます。
晉江経済報(bào):福建企業(yè)はどうやって國(guó)際化に向かうべきですか?
製造業(yè)は海外販売をするのは國(guó)際化ですが、今ブランドを作って、どうやって國(guó)際化するべきですか??jī)?nèi)在管理から始めたいと思います。
海外のコンサルタント會(huì)社をもっと導(dǎo)入し、管理経験が必要です。人材も國(guó)際化します。
私達(dá)は今各管理モジュールに國(guó)際人材が參加して構(gòu)築しています。甲骨文、IBMなど海外のコンサルティング會(huì)社を?qū)毪筏破咂ダ钎伐攻匹啶螛?gòu)築を助けています。
國(guó)際化経営は自分の管理手段、管理レベルを國(guó)際化にするために、思想の高度、管理システムは先に國(guó)際化が必要です。
グローバル資源の視野を統(tǒng)合し、グローバル資源を統(tǒng)合するシステムを構(gòu)築することで、國(guó)際化のプロセスが一歩ずつ構(gòu)築されていくことができます。
丁世忠:國(guó)際化は作ったのです。叫んだのではありません。
安踏は地域ブランドから全國(guó)ブランドまで、數(shù)萬(wàn)元の売り上げから全國(guó)トップ企業(yè)になるまで、振り返ってみると挑戦に満ちています。
國(guó)際化は簡(jiǎn)単な香港上場(chǎng)ではないと思います。國(guó)際代弁者に頼んで、中國(guó)ブランドのアメリカ市場(chǎng)進(jìn)出の調(diào)査をしたことがありますが、その難しさを発見(jiàn)しました。
多くの國(guó)內(nèi)で大きなブランドを作っていますが、國(guó)際化は難しいです。
だから、國(guó)際化には実際の行動(dòng)が必要です。私たちの管理は國(guó)際先進(jìn)企業(yè)からどれぐらい遠(yuǎn)いか、経営チームは國(guó)際化できるかを知るべきです。
安踏の國(guó)際化は三つの面から始まります。戦略、職業(yè)化、システム化を明確にします。
國(guó)の文化が認(rèn)められてこそ、企業(yè)の國(guó)際化はチャンスがあります。これに対して、國(guó)內(nèi)のブランドはきっと國(guó)際的に受け入れられます。
許志華:內(nèi)功がよくできるのは確かです。
でも、內(nèi)功を修めてから國(guó)際化するか、それとも國(guó)際化しながら內(nèi)功を修めるかを考えています。
中國(guó)はすでに世界に溶け込んでおり、中國(guó)市場(chǎng)は國(guó)際市場(chǎng)の不可分の一部である。
國(guó)際化の挑戦に直面してすること、まず観念の上の突破です。
國(guó)際化には多くの不確実な要素があります。文化、実力などの面で國(guó)際化のリスクが大きいです。
私たちの國(guó)際化は製造業(yè)におけるものであり、文化がますます強(qiáng)くなるにつれて、民族ブランドの対外輸出もますます切迫してきました。私たちは世界的な組織と研究開(kāi)発、生産、製造において協(xié)力してきました。
例えば、2002年にアメリカで出展しました。靴は18ドルで、隣の企業(yè)は8ドルのペアを売っていました。その結(jié)果、私達(dá)は商品を売っていませんでした。しかし、今の小売は靴を80ドルで売ることができます。
M&Aは相応の管理チームが必要です。
晉江経済報(bào):海外ブランドの買収は國(guó)內(nèi)ブランドの國(guó)際化への道だと思いますか?
周少雄:海外ブランドの買収は二つの面の問(wèn)題を考慮しなければなりません。
一つは人材の上で、私達(dá)は十分な人材が私達(dá)の買収を支持してくれますか?仲介機(jī)構(gòu)が相手の管理手段を統(tǒng)合してくれますか?もう一つは文化上のブランドで、違った伝承があって、違った発展の軌道があって、違った特徴を持ってきます。私達(dá)が考えるのは中國(guó)人の管理方式と思惟方式が融合するかどうかです。
最近は海外ブランドもいくつかありますが、株に參加するかどうかはまだいろいろ考えています。
丁世忠:FILAの買収について、國(guó)際ブランドの買収に対して、私達(dá)の內(nèi)在するチームは相応の能力を備えています。
自分のブランドがまだ國(guó)際化されていない時(shí)に、國(guó)際ブランドを買収して國(guó)際化を?qū)g現(xiàn)するのは一つの方法です。
許志華:買収は企業(yè)拡張の良い方法ですが、十分な能力があるかどうかを考慮して統(tǒng)合する必要があります。
この中には二つの要素があります。一つは買収の対象が自分の企業(yè)の戦略に合致するかどうかということです。もう一つは自分の企業(yè)がこのようなことを消化できるかどうかということです。
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