あなたはどのような就職活動に向いていますか。

人材とともに市場の開放に伴い、さまざまな職業紹介機関が生まれ、就職方法もますます多様化している。自分に合った職業や職場を探し始める人材が増えているが、就職方法の選択や運用には適切ではない。仲介業者を探しても、人材市場に行っても、広告を出しても、友達に推薦を手伝ってもらっても、人によって決めなければならない。そうすれば、仕事の半分の効果を得ることができる。

金領階級

いわゆる「金のえり」階層は一般的に

良好な教育背景、ある業界で確立されたベテラン。

このような人材は人材市場、職介センターなどの機関に行くのに適していない。そこには彼らに適した中高層がいないからだ管理ポジション。「金領」層は、実力のあるヘッドハンター會社に助けを求めるか、內部から選抜しなければならない。一般的に実力のある大手企業は、管理職を選ぶ際には登録しません。彼らはこの職に適している人が多くないことを知っています。実力のあるヘッドハンター會社を探すことができます。彼らはあなたに適したポジションがどこにあるかを教えてくれます。そして、あなたたちの間の取引を促進するために非常に努力します。もちろん高い費用を払う必要があるかもしれませんが、あなたのリターンもかなり豊富ですよ！

ホワイトカラー

いわゆる「ホワイトカラー」層とは一般的に教育背景や仕事経験のある人を指す。彼らに適した求職方法は比較的多く、例えば、インターネットで求職したり、友人に推薦してもらったり、信用の良い人材新聞で質の高い大規模な人材募集會を探したり參加したりしています。インターネットは迅速で簡単な方法であるべきだ。コーヒーを飲みながら、最も気の合う仕事を探すことができて、往來の苦労を免れて、資金も節約して、これは伝統的な求職方式とは比べものにならないが、ネット上の職位の真実性はあなたがよく選別する必要がある。友達が推薦するのもとても良い方法です。內部員がこの方法を推薦するのが好きな企業は多い。欠員職階に必要な人材と推薦された人の素質については、この職場の従業員がよく知っているため、その職階に最適な候補者を推薦することができます。大規模な人材募集會に參加するのも一般的な就職方法です。通常、求人會には多くの雇用者が來場しており、このような求人會の管理は規範的で情報量が集中しており、最も重要な點は、人的資源管理者と対面して交流できることです。これは相手に直感的な印象を與えるのに役立ち、數ページの履歴書よりもはるかに効果的です。

ブルーカラー階層

このような階層とは、一定のスキルを持っている人や持っていない人のことです。彼らにとっては、大型で信用の高い公共雇用機関や新聞広告を利用して就職活動をしたほうがいい。仕事が探しにくいからといって、簡単に自分の將來を口車に乗って利益を得ることを目的とする個人雇用機関に任せてはいけない。詐欺目的の仲介業者も多いので、就職を急いでいて一蕓もない人が詐欺の対象になっていると警戒しなければならない。だから、就活中はだまされないように頭をよくしなければなりません。