職場(chǎng)生存：女性事務(wù)

　　昔の人は「虎のように連れて行く」と言った。今日のサラリーマンも同じです。では、職場(chǎng)のホワイトカラーの女性として、上司とどのように付き合うべきですか？

　　はい、上役話をする時(shí)は、緊張した気持ちを一切排除して、一心に聞いて、よく考えて、必要な記録をします。彼が話し終わったら、しばらく考えてもいいです。一つか二つの問(wèn)題を聞いて、本當(dāng)にその意図を分かります。どの上司もそのような思考が鈍く、繰り返し注意する人を嫌います。また、上司は面倒な人が嫌いで、仕事がきちんとできるのが上司の鑑賞スタイルです。

　　時(shí)間生命であり、管理者の最も貴重な財(cái)産である。仕事が簡(jiǎn)潔で、きびきびしていて、従業(yè)員の基本的な素質(zhì)です。

簡(jiǎn)潔明瞭である

上司に短い時(shí)間で報(bào)告の內(nèi)容を全部理解させるには、あなたの選択が必要です。詳細(xì)報(bào)告書を提出しなければならないなら、文章の前で內(nèi)容の要約をしたほうがいいです。成熟したプログラムやレポートは、あなたの文章のレベルを反映するだけでなく、綿密な思考能力を反映しています。ですから、筆を執(zhí)る前に熟考しなければなりません。戦術(shù)を少し話してください。

學(xué)會(huì)で行うメモ

大事は小にし、細(xì)にして勤に勵(lì)むことを心がける。良い仕事習(xí)慣を身につけることは、職場(chǎng)で必要です。

勤務(wù)中は上司とあまり親しくしないでください。

上司と何でも話してくれる親友になるのはいいことですが、それは希望と違うだけです。出勤時(shí)に上司と頻繁に接觸するのは自分の時(shí)間を無(wú)駄にしていますが、それを利用してもっと有益なことをすることができます。普通の上司、すべてあなたが多く仕事をすることを見たくて、あなたがいつも彼の目の前で腹を割って話をすることを望むのではありません。あなたが上司との接觸で忙しい時(shí)、他の人は彼の計(jì)畫を完成し、彼の問(wèn)題を解決しているかもしれません。

女性はその身分の敏感性のため、上司と交際しすぎると、上司の親友や寵児や秘密の名聲を得ることができます。このような名聲は同僚たちにあなたを嫌ったり、信用したりさせたりします。さらには、あなたの名聲を損ない、必要でない噂を聞き、必要なものを取り除こうとする人もいます。あなたと上司のミステリアスな姿は、陰謀を意味しているのではないかということを誰(shuí)が知っていますか？

自分の仕事をしっかりやることが、上司と付き合う一番の方法です。會(huì)社の問(wèn)題を解決する社員ほど、上司を喜ばせることはないです。自分が直面している困難をうまく解決することは、あなたの仕事のスキルを向上させ、仕事の局面を打開することに役立ちます。同時(shí)に、上司の心の中の地位も高めます。

上司と適度な良好な関係を保つことも、創(chuàng)造的で効果的な仕事と一致するやり方であり、仕事をよりよく発展させ、事業(yè)を発展させるのに役立ちます。

栄光を獨(dú)り占めしない

栄光を獨(dú)り占めしてはいけません。栄光を獨(dú)り占めしてはいけません。

紀(jì)元前478年、スパルタは若い貴族カニスを派遣して、遠(yuǎn)征軍を率いてペルシアを討伐しました。ギリシャの都市はペルシアからの侵略を撃退したばかりです。カニスと他の3人のスパルタの信頼する貴族が、勝利に乗じて侵略者を処罰します。彼らは敵愾心を燃やして敵と熱戦を繰り広げ、ついにペルシャ占領(lǐng)の島と沿岸の町を奪回した。恐れない勇気と意外な劇的な表現(xiàn)でアテネ人とスパルタ人の尊敬を集めました。勝利して帰ったカニスたちは人々の熱烈な歓迎を受けました。

しかし、祝賀パーティーでは、孤高のカルニスが一堂に會(huì)し、最高の栄譽(yù)と褒賞を受け、他の貴族を疎外していた。そこで、冷遇された貴族は、密謀を経て、恐ろしい計(jì)畫を立てました。

やがて、カニスはペルシアと共謀してスパルタを破壊したと伝えられています。當(dāng)局はすぐにカルニス逮捕を命じました。彼は慌てて逃げなければなりませんでした。この昔の英雄は怒った人々によって小屋で焼死されました。

職場(chǎng)にいるあなたは、この栄光があなたのために役に立つように、いくつかのことをしなければなりません。

（1）感謝の気持ちを持つこと

栄譽(yù)が來(lái)たら、まず同僚の協(xié)力に感謝します。これは全部自分の功績(jī)だと思わないでください。特に上司に感謝して、彼の抜擢、指導(dǎo)と授権に感謝します。事実がそうであれば、感謝するべきです。もし同僚の協(xié)力が限られていれば、上司もお世辭には値しないです。あなたの感謝はやはり必要です。噓をつくと思いますが、同僚や上司の射的になるのは避けられます。

（2）人と分かち合う

このような言葉があって、苦痛は2人で負(fù)擔(dān)する時(shí)、苦痛は半分軽減して、しかしもし楽しみと喜びを2人に分けるならば、この楽しみは倍になります。人類はもともと群居で、食うか食われるかのうちに私がいて、私の中にあなたがいて、楽しみと苦痛は互いに影響し合って、だから、職場(chǎng)の得意なあなた、心からチームの他の人とあなたの楽しみを分かち合って、あなたはきっと更に楽しい仕返しを得ます。

（3）謙虛で人に接する

人は往々にして栄耀があって、自ら膨張し始めて、個(gè)人の教養(yǎng)と詳細(xì)はあなたの栄光を支持するのに足りません。ゆっくりと、自己批判ができて、同僚たちは仕事の中で至るところであなたと正しい行いをして、あなたに歩幅を上げて困難になります。職場(chǎng)で苦労して戦う大學(xué)生にとって、名譽(yù)を得ることはもちろん大切ですが、謙虛さを保つことが大切です。卑屈でなくてはならないのは容易ではないですが、卑の力は「亢」の力に勝ります。人に対してはもっと遠(yuǎn)慮して、もっと尊重して、成熟した稲のように、谷穂は旺盛で、頭を低くして、同じ道理で、職場(chǎng)では栄光が高ければ高いほど、頭が低くなります。成績(jī)の前で自慢話をしたり、自慢話をしたりする人は、反感を買うことがあります。

　　その誇りを獨(dú)り占めすれば、他の人の生存空間を脅かしています。あなたの栄光は他の人を暗くし、不安感を生み出します。あなたの感謝、共有、謙遜は他の人の尊重に換えられます。