社會保険法は來年7月に施行されます。

まだ問題が殘っていますが、中國にはようやく社會保障法ができました。

四回の審議を経て、全國人民代表大會常務委員會は28日午後、社會保険法を可決し、來年7月1日から実行します。

今日に至るまで

例えば社會保険基金は全國の各省市に分散して管理して、全國の統一計畫を実現していないで、民衆の異郷の就業、醫者にかかるなどに多くの面倒を持ってきて、金額の小さい社會保険基金の監督管理に対して難題とリスクをもたらします。

社會保険法草案は、「基本養老基金は全國統一計畫を段階的に実行し、その他の社會保険基金は徐々に省レベルの統一計畫を実行し、具體的な時間、手順は國務院が規定する」と規定している。

「第12次5カ年計畫」の提言も「基礎年金の全國統一計畫の実現」を掲げており、統一的なレベルの全國化に向けてスケジュールを決めている。

これに対して、人力資源と社會保障部の胡暁義副部長は28日午後の記者會見で、「これはまだ一つの過程が必要で、第一歩は先に省レベルの統一計畫を実現することだ」と述べました。

「昨年末までに、全國のすべての省レベル行政區が省レベルの計畫案配制度を制定した」

胡暁義氏によると、人保部も各省レベルに対して計畫案配を行っている。

「全國にはすでに25の省レベル機関が省レベルの統一基準に達しており、27の部門が評価している。

この基礎年金の全國統一計畫を検討します。

胡暁義は言った。

しかし、業界関係者は、一部の社會保障法では現在の問題のすべてを解決するのは難しいと指摘しています。

「第12次5カ年計畫」では、機関?事業體の養老保険制度の改革を推進することを提案しています。

実は、これはまさに現在の社會保障システムの中の一つの食べにくい骨です。

社會保険法の草案は、「公務員と公務員法を參照して管理する従業員養老保険の方法は國務院が規定する。」

胡暁義によると、社會保険法は都市部住民をカバーする社會保険體系の全體的な枠組みを確立した。この枠組みの下で、過去に人の群れによって社會保険制度を構築し、地域分割の狀況がより改善されるという。