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無固定期限労働契約の変更の誤り
正しいかどうかが足りないので
無固定期限労働契約制度
「鉄飯碗」「終身制」という固定期限のない労働契約は
変更
はい、そうです。
実はこのような観點(diǎn)も全面的ではありません。
《労働法》
第17條規(guī)定：「労働契約の締結(jié)と変更は、平等?自発?協(xié)議一致の原則に従い、法律、行政法規(guī)の規(guī)定に違反してはならない。」
無固定期限労働契約も種類の異なる労働契約の一つであり、他の労働契約の種類と同様に、「労働法」の協(xié)議変更原則も適用される。
労働法の規(guī)定により、雙方の當(dāng)事者が平等に自発的に協(xié)議しさえすれば、協(xié)議して契約期間を変更することができます。即ち、固定期限のある労働契約は無固定期限労働契約に変更することができます。
契約期間以外に、無固定期限労働契約の當(dāng)事者は、業(yè)務(wù)內(nèi)容、労働報(bào)酬、労働條件及び労働契約違反の賠償責(zé)任などについて協(xié)議し、変更することができる。
もちろん、契約條項(xiàng)を変更する時(shí)は、自由意志、平等原則によって協(xié)議し、脅迫、詐欺、事実隠蔽などの不法な手段を取ってはいけません。同時(shí)に変更後の內(nèi)容は違法ではないと注意しなければなりません。さもなければ、この変更は無効です。
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