労働紛爭仲裁の特有の原則は何がありますか？

（1）先行調停原則。

仲裁委員會または仲裁廷は、裁決前に、まず調停を行わなければならず、調停を経ず、一般に裁決できない。

先行調停は仲裁の必須手順であるが、當事者が調停を拒否したり、調停を無効にしたりする場合、適時に裁決しなければならない。

（2）回避原則。

仲裁委員會のメンバーまたは仲裁人が労働紛爭事件を仲裁する時、法定回避狀況を持つと本事件の審理に參加してはいけないと判斷し、または當事者が仲裁人が法定回避情狀を持っていると判斷した場合、公正裁決に影響を與える可能性があり、いずれも自動的または申請回避できます。

（3）少數は多數原則に従う。

仲裁委員會と仲裁廷はいずれも3名または3名以上の奇數で構成されています。

裁決の客観的公正性を保証するため、「企業労働紛爭処理條例」第13、29條の規定：労働紛爭仲裁委員會と労働紛爭仲裁廷は労働紛爭事件を処理し、少數の服従多數原則に従って仲裁判斷を下す。

(4)一回の裁決原則。

第1級労働紛爭仲裁委員會の判決はいずれも最終的な判斷であり、當事者が裁決に従わない場合、前の一級仲裁委員會に再度仲裁を申請することはできず、規定の期限內に人民法院に提訴することしかできない。

一回の裁決原則を実行すれば、適時に労働紛爭を解決することができる。