職場：社長や社長を利用してあなたを利用しますか？

本気で社長に追隨して，不注意で踏み臺になった

上海に來る前に、Amilyはずっと深圳の化粧品會社で業績が優れていますので、普通の美容コンサルタントから化粧品の販売擔當になりました。

Amilyの女性上司は彼女の業績を高く評価していますが、女性上司の承認は自分がこの會社で良い発展を遂げた主な原因です。

女性上司は、自分が努力している限り、正社員になる可能性が高いと信じています。

このような大企業は正社員と非正規社員の福利厚生と給料の差が非常に大きいです。

しかし、Amilyが転職の見込みがあると思った時、上司は上海支社に転勤させられました。

Amilyは新しい社長に直面します。以前の努力は全部帳消しにして、またやり直します。

社長は女形に誓いをたてて、すばらしい前途を承諾します。

上海に転勤する前の週に、女の上司がアメリを見つけて話をしました。

女性上司は親切にAmilyと上海に発展した後の各種の將來性と計畫について話しました。すべて新たにやり始めますが、チャンスは決して深圳に劣らないです。また彼女たちは以前から協力していたのがとても楽しかったです。

彼女が一緒に過去を望んでいるなら、正社員を勝ち取り、昇給を承諾します。

上司がこのように信頼しているのを見て、Amilyは未來について多く考えていないで、承諾しました。

舊上司に従って上海に遠大な計畫を立てて、アメリの憧れになりました。

願いとは裏腹に，將來はボスの踏み臺になる。

しかし、事とすばらしい前途は決して現実になっていません。上海に來てからの三ヶ月間、社長は昇給については一言も觸れていないだけでなく、正転も音沙汰がありません。

Amilyは女性の社長に自分がいつ転職できるかを聞きましたが、社長は正社員がいないと答えました。

その後、Amilyは徐々に彼女を上海に連れてきました。目的は彼女の業績と人脈を利用して、上海に足をしっかりと立てて、ヘルパーを探したいだけです。実は彼女を適切な立腳石として、自分の忠実なお供をしています。

自分はそのために深センの熟知している仕事環境を放棄して、すでに打った業務の基礎を放棄して、支配人の口の中で承諾するすばらしい前途のためだけ、結果は何も得られません。

Amilyの失望がこみ上げてきた。

Amilyは自分が社長に利用されたと思います。

前の道は果てしなくて、どう行けばいいですか？

上海に來た前に社長が彼女のために描いたすばらしい前途を思い出してみると、Amilyは急に心の中がとてもバランスが悪いと感じました。

自分であれだけ多くのことを放棄しましたが、何も得られませんでした。上司の踏み臺になり続けますか？自分はずっと非正規の社員です。いつでも會社に解雇されます。いつでも仕事を失うかもしれません。一體どうすればいいですか？

アメリは本當に迷いました。

視點：利用と利用の中でキャリアをコントロールする

日當たりのいい生涯計畫の専門家はAmilyの境遇に同情しています。

実際には、職場では、いわゆる「利用」は、中性語と見なして、その価値や使用を避ける必要がありません。

職場での様々な利用関係は、當たり前といえるからです。

ただ、すべての人は理性的に自分のキャリアを計畫し、自分のキャリアの発展の主人になり、他人に利用されて、自分が発展の方向から逸脫してしまうことを効果的に防ぐ必要があります。

Amilyの遭遇は職場の人に啓発され、職場での利用と利用の問題について多く考えられます。

日向ぼっこ生涯職業計畫専門家は、「利用」に対する考えは次の三つの段階から進んでいく問題の中から答えを探してもいいと考えています。

問題一：誰が利用されましたか？

職場に來て、あなたにとって最も重要な人間関係の一つは、あなたの上司であることは間違いなく、上司はあなたの価値を利用して、彼の価値を高め、業績を達成し、さらには彼の個人的な役割の転換を実現します。

社員としてのあなたは？ボスから価値を得る必要がありませんか？職場では、あなたのボスとの協力の中で、あなたは「払うことしか知らず、報われない」ということになります。

専門家は注意しています。誰が利用されていますか？まずこの問題を考え、一方的に他人があなたのために計畫し、計畫したキャリアを信じてはいけません。自分の発展は自分で理性的に判斷するしかありません。

問題二：あなたは社長を利用しますか？それとも社長があなたを利用しますか？

Amilyの問題は、親近すぎてボスに利用され、踏み臺になったことです。

前途にかかわる問題だから、淺慮は禁物だ。

まずよく考えてください。この競技では自分と社長のウィンウィンができますか？自分が完全に受動的に支配される立場にならないようにしてください。

そうでなければ、Amilyのように退路もないです。

専門家は注意します：Amilyのような選択に出會う時、注意深く考えてみるとよくて、支配人に一方的にあなたの価値を利用させますか？それとも自分のために先に1つの“力を借りる”ことができる計畫案を作って、自分で利用される同時に、支配人を利用して自分のために価値を提供しますか？

問題三：あなたのキャリアプランは誰がやりますか？

最後に考えたいのは、自分のキャリアはいったい誰が計畫するべきですか？あなたのボスですか？あなたの家族ですか？それともあなた自身ですか？Amilyは陽向き生涯のキャリアプランナーと何回かの面談をして、システムの評価と分析を経て、彼女は自分のキャリアに対してさらなる計畫を立てました。

日當たりの良いキャリア計畫の専門家によって、Amilyの背景のシステム分析を行い、プロプランナーとAmilyは一連の彼女の優位な経歴を抽出し、関連分野の職務狀況を分析しました。すぐに、Amilyは新しい人生の希望を見つけました。

分析によって、現狀を変えるには転職しかないということが分かりました。嬉しいことに、分析してみると、Amilyは自分が職業市場で元の価値があることに気づきました。

日當たりのいい生活の相談室を出ると、彼女の顔には曇りや失望がなくなっています。

カウンセリングの一ヶ月後、南向きキャリアプランニングの専門家の指導のもと、Amilyはすでにある有名な機関のトレーニングマネージャーになりました。

専門家が指摘しています。社長が企畫してくれたのは、いつまでも社長の立場にあります。

あなたは自分のために計畫を立てるべきです。あなたは本當に自分に対して責任を持つので、専門のキャリア管理コンサルティング機関に頼んで企畫をしてもいいです。専門の機関も同じです。

社長に利用されてもいいですが、社長だけに利用されてはいけません。

覚えてください。あなたも社長を利用できます。

専門家のコメント：

私達はくれぐれも自分の前途を他の人に手渡してはいけなくて、特にあなたの支配人は注意して、一生の生活の発展の問題に関係して、いい加減にしてはいけなくて、更に軽々しく信じてはいけません。

専門的に自分のために進路を計畫してこそ、未來はしっかりと自分の手に握られます。