労働契約書は「雪蔵」されている

　　労働契約テキストは「雪蔵」されています。労働者の権利擁護「訴えたい証拠がない」

「労働契約書は一つしか署名していません。社長に持って行かれました。給料表は毎回サインしてお金を受け取ってから持っていかれました。権利を守りたいですが、手には何もありません?！工长欷虾鲜·螉涞驻纹胀à蝿簝P者彭冬敏さんの今の悩みです。

今年の5月の初めに、彭冬敏さんは長沙に來ました。酒屋さんが販売員を募集しているのを見ました。面接を重ねて、彭冬敏さんは同社の販売員になり、會社と労働契約を結びました。しかし、會社は労働契約書を彼に渡していません。

7月から8月中旬にかけて、彭冬敏は業(yè)績があまりなく、會社に辭退されました。彭冬敏さんは法律を通じて権利を守ろうとしましたが、労働契約を持っていないので、「訴えたいのは証拠がない」と言いました。

実際に労働契約を締結したが、使用者が契約書を労働者に渡さない場合は全國で一定の普遍性を持っている。労働者は労働契約を持っていません。表面的には小さなことに見えますが、労働者に労働災害が発生したら、無斷で解雇され、賃金未払いなどの狀況に遭遇した場合、労働契約書の有無は往々にして労働者の権利維持の成功を決定します。

ある學者は労働契約法』が登場した後、中國の労働契約締結率は大幅に向上しましたが、労働者が労働契約の中に契約書がないという現象が注目されます。

北方民族大學からの肖進成氏によると、労働契約法第81條では、使用者が労働契約書を労働者に渡していない場合、労働行政部門が是正を命じる。労働者に損害を與えた場合は、賠償責任を負わなければならないと明確に規(guī)定している。しかし、実際に使用者が契約書を労働者に渡していない問題は非常に一般的である。

労働契約を締結しないより、労働者に契約書を與えないほうが不法で隠蔽性が強いです。違法雇用単位は「労働部門の検査にも対応できるし、労働者にはテキストがないので、たとえ紛爭が発生したとしても、労働者が仲裁を申請しても、苦情を訴えても、裁判所に訴えても、私たちの間の労働関係を証明できない」と述べました。肖進成氏は、「あと1萬歩を引くと、最後に雙方が労働関係があることを証明し、立案した。雇用単位が労働契約を持ち出したので、給料の2倍の責任を負わなくてもいい。つまり労働契約を締結していない法的責任は負わないということだ」と述べました。

この問題は確かに私達が改めて考える価値があります。どのように使用者が労働契約書を労働者に渡して持つことを保証できますか？これは「労働契約法」81條の規(guī)定に立法上の欠陥があり、雇用単位が積極的に労働契約法を履行するよう誘導し、督促することができず、労働契約書を労働者に渡して保有しても、労働者の損失に対して相応の救済を行うことができないことを露呈している。

肖進成の提案では、労働契約書を労働者に渡していない場合、労働契約を締結していないと見なし、雇用単位が労働契約を締結していない法律責任を負擔しなければならない。