職場警告録：ホワイトカラーはどうやって孤立させないですか？

　　今はちょっと職場の若者仕事面では獨走して新奇を主張するのが好きですが、心の中では彼に対する関心が足りないような気がします。別の角度から言えば、彼ら自身も仲直りしたくないです。同僚たち彼らは「付き合っている」という意味のようです。一匹狼的な男自慢しています。あなたの周りにこのような人がいますか？

　　事務室の「孤児」は誰ですか？

オフィス「孤児」とは、職場で同僚に好かれずに孤立している人のことです。上司は嫌いで、同僚はこれを避けて、部下は鼻でせせら笑う。普通はこのようなばつが悪い人に出會って、客観的に言って、問題は多く自分の身で出して、よく自分で性格と人となりの処世の方面で同僚達に認められません。孤立された狀況に直面して、人の心の中の負擔する圧力は往々にして性格を更に偏屈にならせて、このような悪循環。もちろん客観的に言えば、一部の事務室の「孤児」も職業の屬性に関連しています。例えば、プログラミングの仕事や金融會計などの仕事をしている人は、獨立して仕事をしている人が多く、他の職業に比べて事務所の「孤児」になりやすいです。

オフィス「孤児」の成因

事務室の「孤児」になった理由は簡単に言えば、第一の人品問題として、同僚と付き合っている間に、相手があなたの誠実さや信用を守らないと感じて、嫌われているということです。第二は性格の問題で、自分の性格は比較的にひねくれていて、他の人との交流が苦手で、群れに合わないです。また、才能が溢れていて、他の同僚の嫉妬を招いて孤立してしまいます。

どうすれば孤獨じゃない

オフィスでは同僚に歓迎される人になりたいです。やはり自分を見ることが大切です。あなたの人柄、態度、イメージはすべてあなたの自分で創造したので、積極的で、自発的に行って同僚と一體になります。考えてみてください。毎朝出勤しても、今日はあなたの初日の出勤の気持ちを維持できます。オフィスで落ち込む気持ちは永遠にありません。あなたが初日出勤する時、いつも人に無視されて、多くの人はあなたを知っていますが、名前が呼ばれません。すべての人はあなたの笑顔を見て、対応するほほえみを返します。この時の孤獨は合理的だと思います。そして、積極的に彼らの中に溶け込んでほしいです。だから同じ道理で、あなたは長期にわたりこのような1つの心理狀態を維持することができて、孤獨な自然は存在しませんでした。

オフィス「孤児」の背中

事務室の「孤児」が集団の外で遊離したのは、主に事務室の文化に由來しています。オフィスには主流の文化がありますが、孤獨な人の考えはこの主流文化の範疇を超えているのかもしれません。もちろん、事務室の「孤児」になるのはよくないとは限りません。肝心なのはあなたが何をしているかを知っていることです。仕事をしっかりと行う前提の下で、他人の考えをあまり気にしないでください。職場に入るということは、第二の家庭に入るということです。この家でもう一度成長してみてください。