職場(chǎng)の人間関係は実際には操作できます。

良好で調(diào)和のとれた人間関係を持つことは、事業(yè)を成功させるための寶物の一つです。職場(chǎng)で不敗の地に立ちたいです。次のような能力を備えた人になれるように努力してください。

以下では職場(chǎng)の人間関係の原則を紹介します。

人を助けるのは楽しいことのもとと言われています。

人と人の間の

背伸びをしているように、端が高く、端が低いと固定できません。高低が交代してこそ、楽しいです。利己的な人は靜止したシーソーの先端に座っているようです。高い優(yōu)位位置を維持していますが、人間間の相互作用は本來(lái)の楽しみを失い、自分や相手に対しても殘念です。

シーソー互恵の原則は同僚と付き合う時(shí)に欠かせない蕓術(shù)です。

プラチナの法則はアメリカの最も影響力のある演說(shuō)家の一人で、コマーシャル講座のライターのトニー？アレクサンドラ博士が提出したものです。彼は『プラチナの法則』を書きました。

このような人として処世する観念と方法を使って、私達(dá)を社交の中でずっと主動(dòng)的な地位があることができます。

このような面白い現(xiàn)象をイメージして説明します。

寒さで抱き合っていたが、それぞれにとげがあって、相手を刺してなかなか寢苦しい。

そこで、それらは距離を離れましたが、寒風(fēng)が骨にしみこみ、彼らは何度も集まって苦しまなければなりませんでした。二つの小銃はとうとう適切な距離を見(jiàn)つけました。お互いの體溫を得ることができますし、刺されることもありません。

ハリネズミの法則は

における心理的距離効果。

それは私達(dá)に教えます。人と人の間は親密な関係を保つべきです。

でも、これは。

親密にして間の関係があって、親密にしていません。

私達(dá)はハリネズミの法則を使うことをマスターして、同僚と付き合う時(shí)は人を拒絶しないでください。

様々な関係を的確に処理する。

実際の生活と社會(huì)心理學(xué)の実験研究によると、人は初めての付き合いで相手に與える印象が深く、人は自覚的に第一印象によって人を評(píng)価し、今後の交際における印象は第一印象を検証するために使われる。

現(xiàn)実的な人づきあいの活動(dòng)の中で、交際相手に良好な第一印象を殘して、仕事が順調(diào)で、効果的に展開(kāi)することに対して、過(guò)小評(píng)価できない作用を発揮しています。

最初は良くなかったですが、今後10倍の努力をしても、そのネガティブな影響を取り除くことは難しいです。

だから、現(xiàn)実の仕事の中で。

私達(dá)は慎重な初めに努力して、人に最も良い第一印象を殘すように努めます。

これが原因効果です。