東莞靴企業の雇用は前倒しで不足期に入ります。

11月11日のニュース「往年、最も不足している時期は普通は春節前後の1、2ヶ月です。

「往年は靴工場同士で掘り合っただけですが、今年は特に國慶節以降、多くの臺灣系の大靴工場のように、壁を掘って流失率が高くなりました。」

最近二年間、伝統的な製造業は一般的に労働者が不足していますが、現在、東莞の靴工場の労働者は不足しています。

「例年、最も不足している時期は春節前後の1、2ヶ月ですが、今年は中秋節以降、多くの従業員が帰ってきませんでした。

期限が迫っていますが、春節の前の四ヶ月以上も前になってしまいました。私たちは手遅れになりました。」

緑が高く昇る

産業移転労働者が続々と家に帰る。

蔣経理と同じように悩んでいるのは、東莞クロスデー靴業行政部の方経理です。

今は実家にも工場があります。仕事も見つけられますし、給料も二三百円ぐらい足りないので、退職して家に帰りました。

このような言い方は労働者からも実証された。

「退職した人は主に家に帰ります」と労働者たちは反映しています。東莞には多くの工場が広西、湖南、湖北、河南などに移転していました。今はあちらの工場が建設され、生産に投入されました。

河南省から來た江小天さんは東莞の靴工場で普工をしたことがあります。彼は記者に言いました。

このところで五、六年働いていますが、ずっと帰屬感がありません。今は実家のあちらの工場も多くなりました。家の前に仕事があります。帰って來られません。

東莞オアシス靴工場、緑揚靴工場、日をまたぐ靴業、銀升靴業など多くの靴企業の反映によると、國慶節以降、多かれ少なかれ労働者の流失率が例年より高い狀況が現れたことがあります。

蔣経理の分析によると、業界から見れば、靴業は電子業界などの他の業界よりもっと不足しています。

「一般的に靴工場の生産環境は苦しいので、若い労働者は電子工場に就職したいです。

だから全體的に仕事が足りない環境の下で、靴業界はもっと不足しています。」

グリーンヤンで靴業の労働者と小同さんは言いました。「仕事が足りないので、靴工場はまた任務を急いでいます。私たちは夜遅くまで殘業しています。正月休みになると、私も撤退します。春節が終わったら、もっと楽な電子工場に行きます。」

業界関係者によると、もともとは募集が難しく、加えて靴生産のピーク時には、靴工場が殘業して仕事に追われることが多くなり、労働者は靴工場に入りたくなくなり、悪循環になっているという。

今は靴工場の労働者は30歳以上です。若い労働者は靴工場に行きたくないです。

東莞の大規模な靴工場は國慶節後、労働者の不足は50%に達し、生産ラインの半分を停止させられました。

以前はこのような靴の生産シーズンで、足りなくても30%を超えませんでした。多くの靴工場では足りないところがどれぐらいあるか教えたくないですが、今年は足りない時期が早くなりました。

満期延長はトレンドです。

銀昇靴業の祁耀昌會長はまた、「労働不足のため、業界內部で互いに人を掘る狀況がますます激しくなる」と発見しました。

往年は小さな靴工場で互いに掘ってきただけですが、今年は特に國慶節以降、多くの臺灣系の大靴工場のように、壁が掘られ、流失率が高くなりました。同業者は交流する時にこのような感じがあります。

上記の業界関係者は、もし大規模な欠員が発生するならば、靴工場は真っ先に該當するはずです。

記者の取材を受けた靴メーカーのオーナーたちは、「過去の製造業が始まったばかりの時のように、人手が十分あるということを期待する人はいない。

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今直面している欠員は全國的な欠員であり、人材構造の欠員であり、企業としては企業の生産構造を調整して対応するしかないとはっきりと認識しています。

満期が延長されました。

これは競爭です。企業ごとに自分で対応します。」

世界靴業本部の張鴻副総経理はこう話す。

拡張読み

その他の業界はまだ不足していません。

厚街労務大市場マーケティングディレクターの黃京氏によると、中秋以降、多くの従業員が家に帰ってきていないため、靴業企業の人手が足りなくなり、年の瀬が近づくにつれて、この問題はずっと存在するかもしれません。

普工不足はこの業界の特徴とも関係があります。仕事環境が悪いため、労働時間が長く、注文書による季節性が明らかになるなどの要素があります。だから、従業員の流失率はずっと大きいです。特に若い世代の農民工にとって。

黃京氏によると、他の業界では、家具、電子などの業界では、年末までに従業員が比較的安定して正常で、靴業界のような普通労働者の不足は見られなかったという。