ヘッドハンティング會社には、どのような人材が必要ですか。

ヘッドハンティングは誰でもできるものではない。ヘッドハンティングコンサルタント高い素質、人柄に良い訓練が必要です。北京浩竹ヘッドハンターの要求に応じて、MBA、修士、8-10年の仕事経験を要求する。営業、HRをしたことがある方がいいですが、それでもトレーニングが必要です。職業道徳がよい。強靭性があり、大きな作業圧力に耐えられる。洞察力、人を見る能力が強い。コミュニケーション能力が高い。

現在、ヘッドハンターの目がロックされている業界の人材流動率が高いIT業界、醫薬、不動産、消費財、金融保険、メディア。大手製造業もいくつかあります。一言で言うと、最も人に欠けているのはヘッドハンティングの注意點だ。

　　國際上のヘッドハンティングオペレーション仕様、過程には大きな一環と小さな一環がある。

　大部分：お客様からの依頼、人探し、推薦、契約の4つの一環。

　　コーナー：

1.ニーズの識別：企業調査、職位市場調査、推薦報告書、

2.企業調査：企業がマネージャーに良好な環境発展の機會と空間を提供できるかどうかを識別し、企業の信用はどうか、

3.ポジション調査：このポジションが市場で人を探すのはどれだけ難しいか、

4.推薦報告：行った調査に基づいて報告する。ヘッドハンティングを評価するために必要な労力と代価は、人を探すことを開始します。