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職業(yè)計(jì)畫は使用者に連絡(luò)しなければならない。

2010/11/22 14:50:00 34

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今のキャンパスの中ではキャリアプランがはやっています。大學(xué)生の悩みはよくあります。どのような雇用単位に入りたいですか？しかし、相手の立場(chǎng)から考える人が少ないです。雇用単位はなぜ私を採(cǎi)用しますか？どうすれば雇用単位の要求に合致できますか？

マーケティングの角度から見て、大學(xué)生は仕事を探して、必ず雇用単位の需要を満たします。

雇用単位は何を求めていますか？教育機(jī)関ではなく、あなたを中に入れて勉強(qiáng)を続けて「全面的に発展させる人」を目指しています。慈善団體でもありません。仕事が見つけられなくて、神聖な社會(huì)的役割を果たしているという悲しみがあります。

何ですか？労働機(jī)関です。

雇う

あなたが「仕事」に入るのは、必要な労働を払って給料を交換する形です。

殘念なことに、多くの大學(xué)生はこの道理が分かりません。一方的に採(cǎi)用単位を自分と協(xié)力して個(gè)人のキャリア目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するツールとして考えています。

私は審査委員として某省に出席したことがある。

職業(yè)

大會(huì)の総決勝戦を企畫して、ある大學(xué)生の選手が長(zhǎng)々と議論しているのを聞いて、江山さんを指導(dǎo)して文章を激高させているようです。彼に質(zhì)問しました。「あなたの雄大な青寫真が職場(chǎng)でうまく実現(xiàn)できない時(shí)、どうしますか？彼の答えはとてもはっきりしています。彼らを改造します。彼らが採(cǎi)用しないなら、彼らを離れて、引き続き私に合う職場(chǎng)を探してください。」

実は、この大學(xué)生と似ています。

見方

本當(dāng)にたくさんの人がいます。

國(guó)家労働省の「第一次就業(yè)調(diào)査」の報(bào)告によると、大學(xué)生の3分の1以上が最初の仕事を職業(yè)としての踏み板にしているのに対し、16%が「あまり考えていない」として最初の仕事を選んだ結(jié)果、大學(xué)生の就職後の1年間の流失率は50%に達(dá)し、2年間の流失率は4分の3に近いことが分かりました。

大學(xué)生が個(gè)人の職業(yè)計(jì)畫を重視するようになったのは社會(huì)の進(jìn)歩の表れであり、自分の生命と將來に責(zé)任を持つことがわかったからです。

しかし同時(shí)に私達(dá)も1種の新しい兆しのはびこることに気づいて、それはあまりに個(gè)人の発展に関心を持ちすぎて社會(huì)と雇用単位の需要を軽視して、雇用単位で自分の職業(yè)計(jì)畫に迎合しますか？

このような個(gè)人を中心に、自己価値の最大化を追求する「職業(yè)計(jì)畫」は、社會(huì)発展が提唱する本格的な職業(yè)計(jì)畫ではない。本當(dāng)の職業(yè)計(jì)畫は、個(gè)人の職業(yè)目標(biāo)と雇用単位の需要を結(jié)びつける計(jì)畫であり、雇用単位のニーズを満たす前提で個(gè)人の職業(yè)目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)する計(jì)畫である。