店主が靴屋のコツを分かち合う。

2010年に、店舗賃貸料の上昇などのコスト上昇要因が直接代理店の運営エリアの市場コストが高くなり、ディーラー店を開く端末のシャッフルの時代が來ました。県レベルの繁華商界では、各業界は五つか六つの強いブランドだけがここに安営して、市場の主動権を占めています。彼らは一つの店の雕刻堡をしっかりと行い、もういくつかの支店拠點を開き、強い札、雑札、弱いカードの接近戦の中で、どれぐらいの喜びと悲しみがありますか？太い線の管理、頭がなくて、ただ座って客を待つだけ、盲目的に模倣して従って、競爭相手の歩調に遅れますまで、ギャップはますます大きくなって、最後に商圏の外を洗い出されます。

多くの端末店をサービスしたことがありますが、

細かいことがよくできている店です。商売は安定しています。突破する早いし、會社との協力も一致します。フォームを埋めたくない店主はもちろん、自分の元のやり方で店を操作しています。今日の取引ではないです。つまり、いつ不良在庫がたまって、會社にそれを要求するしかないです。自分の主導的な競爭力がないです。

人為的な話で、私達はよくアパレル業界で人材を育成するのがこのような職業計畫だと聞きます。

販売ガイド--店長--市場監督または訓練士—支社経理または副経理—會社の部門経理—営業會社の幹部。このルートで成長した人材は溫州のブランドアパレル企業の中で二つを知っています。一つは西南西北大區の総訓練師になりました。もう一つはある區の市場部の副経理兼自営部のマネージャーになりました。全部女性です。業界で成功したプロマネジャーです。女性は細心で、この2人の女性の體に體現されていて、彼らのサービスしている地域の業績はすべて現地市場の地位の1、2位で、まさに一面の世界を赤くしました。

中國の靴業はなぜ粗大化管理から細分化管理に著手しにくいのか、鍵全員のサービスができていません。店員の多くは女性です。男性社員は細心の度合いが女性に及ばない傾向がありますが、靴の管理人の職場は男性が占めています。

男の人は往々にして大きな事業に掛かっていて、戦略を聲高に話し、細部の管理を無視して、靴のマーケティングをしています。ハイテク製品ではなく、製品とマーケティングの手段で同質化しやすいものです。ここで言っているのは戦略がいらないということではなく、方向性のものはなくしてはいけません。正しい方向に細かいことをすれば、魚が水に入るようになります。同時に、私も2人の男性の靴業のマネージャーに會ったことがあります。一つは小企業がコンサルタントやマーケティング部のマネージャーをしたことがあります。かつて名も知らず、ある會社に転職してマーケティング副社長を擔當しました。前者は話すことができます。後者は術が上手です。

業界が詳しく聞いてみると、二人の元の持ち場は建築や引率人の成功事例があまりないと分かりました。つまり、細かいところはまだできていないので、新任の部門で全國のお客さんを呼びたいです。いくらいいと言っても、作ったものは質的変化に応じて、術は更に怪しいです。この二人は、會社が彼らに學習の場を與えない限り、或いは彼らは一生懸命勉強して、細部に根を下ろして、會社の実際の発展に役立つことを多くしてください。だから、細かい管理は中國の靴業のサービス能力を試しています。特に店舗運営について。

細かいところで遊んでいる人は少數です。ほとんどの人は遊んでばかりいます。最後の強者は、いつもマーケティングのルールを守ってこそ、ビジネス圏で勝つことができます。