「日雇い労働者」は年次有給休暇を享受する権利が完全にある

武氏は壽光市のある管理所で後方勤務を擔當していた従業(yè)員で、8年間働いていた。他の同僚が年次有給休暇を取っているのを見て、武さんも勇気を出して職場の指導者に休暇を申請したが、指導者は、休暇を享受しているのはすべて職場の正規(guī)雇用であり、正規(guī)雇用の福利厚生であり、武さんは職場雇用の派遣就業(yè)者あ、年休を取る資格はありません。これについて、武氏は地元の人的資源と社會保障部門に反映した。

人社部門は、職場のやり方は間違っていると指摘した。まず,『労働契約法』第2條規(guī)定：國家機関、事業(yè)體、社會団體及びそれと労働関係を構(gòu)築する労働者は、労働契約を締結(jié)、履行、変更、解除又は終了し、本法に従って執(zhí)行する。そのため、武氏はいわゆる正式な編成はしていないが、職場との間にはすでに労働関係を構(gòu)成しており、職場の労働者の一人に屬している。次に、労働部弁公庁の「＜パート労働者等に関する質(zhì)問＞への返信」（労務弁発［1996］238號）は、「労働法」が施行された後、すべての雇用単位と従業(yè)員は全面的に労働契約制度を?qū)g行し、各種類の従業(yè)員が雇用単位で享受する権利は平等であると規(guī)定している。そのため、過去の意味で正社員に対するアルバイト名は存在しなくなった。使用者が臨時の職場で労働する場合は、労働者と労働契約を締結(jié)し、法に基づいて各種の社會保険を納付し、関連する保険福利厚生を享受しなければならないが、労働契約期間には區(qū)別ができる。そのため、職場の指導者のいわゆる「臨時労働者」が正規(guī)労働者の福利厚生を受けないという説には法的根拠がない。また、「従業(yè)員年次有給休暇條例」第2條は、機関、団體、企業(yè)、事業(yè)體、民営非企業(yè)體、雇用のある個人事業(yè)主などの従業(yè)員が連続して1年以上勤務している場合、年次有給休暇を享受することを規(guī)定している。會社は従業(yè)員が年間休暇を享受することを保証しなければならない。國が年次有給休暇條例を制定する目的は、各種類の従業(yè)員の休暇権利を平等に保護し、広範な従業(yè)員の仕事への積極性を十分に引き出すためであり、條例は各種類の使用者に対して広範なカバーを?qū)g行し、休憩権は我が國の憲法に規(guī)定された公民権であるため、労働者は平等に享受しなければならず、武氏は単位の労働者として、完全に年休を享受する権利がある。

人社部門の調(diào)整を経て、同部門は従業(yè)員休暇制度を整備し、武氏の休暇申請を承認した。