Googleは全世界の従業(yè)員のために10%の賃上げをします。

関係者によると、従業(yè)員の競爭相手への流出を防ぐため、

今回の昇給は全世界の高級管理職と一般従業(yè)員に適用され、來年1月に有効となります。

この時、Googleと競爭相手の間の人材爭奪はますます激しくなっています。特にその近くのFacebook Inc.との間です。

Facebookの従業(yè)員の約10%はGoogleで、シリコンバレーの他の會社もGoogleから人を掘るために大きな力を入れました。

Googleのシュミット最高経営責任者（エリックSchmidt）は従業(yè)員に電子メールで昇給計畫を明らかにしました。

シュミット氏はメールで、あなたたちが苦労して働いたことが報われるということを確認したいと述べました。私たちは引き続き最も優(yōu)秀な人材をGoogleに引きつけたいです。

シュミット氏は、會社が行った調査で、Googleの従業(yè)員から見れば、ボーナスや株などの他のいかなる報酬よりも給料が重要であることがわかったと書いています。

彼はまた、會社が従業(yè)員のボーナスの一部を基本給に入れると、給料をもらうたびにボーナスの一部がもらえると言っています。

人材を奪い合う以外に、両社はここ數日、データ共有のやり方で喧嘩しています。

Googleの広報擔當者は具體的な狀況を明らかにすることを拒否しました。

彼は、私たちは一般的に內部事務についてはコメントしませんが、私たちは確かに、競爭的な給與計畫は會社の將來にとって重要であると信じています。

ブログ「シリコンバレー?インサイダー」（Silicon Alley Insider）は、Googleの賃上げ計畫について報告しています。

Googleはまた、従業(yè)員の業(yè)績評価などの要因から、どの従業(yè)員が退職する可能性が最も高いかをテストし始めました。

上記全員の賃上げ計畫の時価総額は先月、Googleが強力な第3四半期の業(yè)績を報告した後、賃上げはGoogleのコスト問題に対するウォールストリートの懸念を引き起こしました。

ブローカーBGCパートナーズのアナリスト、ジリスは今回の全面昇給がGoogleの利益率に影響を與えることは間違いないと言っています。だから、従業(yè)員の慰留がGoogleにとってどれほど重要になったかを示しています。

彼は、最近の株価の上昇を考慮しても、Google株の魅力は明らかにFacebookに追いつけないと言っています。

過去1年間、Googleは數名の會社の広告業(yè)務管理に參加していました。また、ChromeとAndroidのソフトウェアプロジェクトに參加した製品マネージャーとエンジニアは全部フェイスブックに加入しました。

今回の賃上げはGoogleが従業(yè)員を引き留めるための措置をとったのは初めてではない。

2009年、Googleの株価が2007年から2009年にかけて下落したため、従業(yè)員の數百萬株のストックオプションが縮小され、Googleはこれらのオプションを再価格化しました。

Googleの株価はその後反発し、火曜日は624.82ドルで引けた。