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    馬雲(yún)さんは中小企業(yè)の管理者を勧めます。優(yōu)秀な社員は自分で育成します。

    2010/11/29 16:50:00 95

    馬雲(yún)さんは中小企業(yè)管理者の優(yōu)秀な従業(yè)員を自分で育成することを提案します。

    21世紀(jì)で何が一番高いですか?黎叔は『天下無賊』を通じて、人材を教えてくれました。


    では、

    優(yōu)秀である

    従業(yè)員

    どうやって獲得しますか

    馬の雲(yún)

    「クラウド計(jì)畫」では

    中小企業(yè)の管理者を提案します。

    :

    自分で育てる


    「労働力危機(jī)は私たちの最大の心の病です」という懿斐さんは小型皮革メーカーの社長(zhǎng)で、最近は労働者募集の悩みに陥っています。

    彼は記者団に、昨年の下半期から現(xiàn)在にかけて、労働力集約型の企業(yè)は労働者募集の狀況において、さらに困難を増していると語(yǔ)った。

    「昨年の金融危機(jī)の影響は大きくないが、労働者募集が理想的ではない」と、懿斐の皮革工場(chǎng)から注文が殺到していますが、従業(yè)員が日に日に不足しています。

    規(guī)模を拡大するために、早めに注文書を完成して、懿斐は各地に出稼ぎに來ました。

    「この間、雲(yún)南に行ってアルバイトをしました。

    300人の従業(yè)員を募集するつもりでしたが、最後の3日間で3人しか採(cǎi)用できませんでした」という大きな數(shù)字の落差が、懿斐さんには分かりませんでした。


    「もし300人が3人しか採(cǎi)用できないなら、これはあなたのパートナーの問題です」と、馬雲(yún)さんは鋭い指摘をしています。

    彼は、募集は目標(biāo)集団に対して選ぶべきだと考えています。「雲(yún)南はあなたの募集するところではないですか?求人の方向は正しいですか?」と述べ、300人は3人しか採(cǎi)用できません。

    馬雲(yún)から見ると、企業(yè)の労働者募集は理想的ではなく、労働市場(chǎng)が良くないのではなく、企業(yè)の募集基準(zhǔn)と方法が間違っています。

    給料や従業(yè)員の性格にも影響があります。「給料は高いが、故郷を離れるのが嫌な人もいるかもしれません」。


    企業(yè)は従業(yè)員に長(zhǎng)期計(jì)畫を立てて、馬雲(yún)は懿斐に問題の核心を指摘しましたが、彼は明らかに一部の中小企業(yè)の「付け焼き刃」の募集態(tài)度を認(rèn)めません。

    彼は中小企業(yè)の管理者に、市場(chǎng)の変化が速く、「注文が多くなってから求人が始まると、當(dāng)然間に合わない」と警告した。

    これに対して、馬雲(yún)さんは従業(yè)員に投資を惜しまないと提案しました。


    馬雲(yún)さんは「優(yōu)秀な社員は自分で育成します」という観點(diǎn)で多くのネットユーザーや中小企業(yè)の人たちに賛同されています。ネットユーザーの「小楽」さんは、企業(yè)管理者がまず工場(chǎng)にいる人たちの待遇をよくして、彼らから工夫すると思っています。

    彼は同時(shí)に、中小企業(yè)向けの社員需給サイトはまだ少なく、概念の段階にあり、あるべき役割を果たしていないと提案しました。

    ある地方の労働情報(bào)を全部ウェブサイトに置いて広く宣伝し、全労働力人口をファイルを作成し、動(dòng)的追跡管理を行い、各省市?県の労働力情報(bào)ウェブサイトの相互接続を?qū)g現(xiàn)すれば、以前の粗雑な「守株待兎」式の募集方法を効果的に解決することができる。

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    小企業(yè)は強(qiáng)いブランドを急いではいけません。

    大企業(yè)の矛先に覆い隠されて、これは中小企業(yè)の普遍的な生存の心配です。目を低くしても、中小規(guī)模の同業(yè)者との競(jìng)爭(zhēng)だけを考えていると、大部分の二、三級(jí)都市の中小企業(yè)が「雄勁短気」である。彼らは「地域の劣勢(shì)」という悲しみにつきまとっている。馬雲(yún)さんは、小企業(yè)は強(qiáng)いブランドを急がないようにしてください。

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