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    仕事の中で自分を充電します。

    2010/12/8 14:06:00 34

    就職充電大學(xué)

    大學(xué)に行った時(shí)、私は企業(yè)を勉強(qiáng)しました。

    管理

    クラスではずっといい學(xué)生で、毎年奨學(xué)金をもらっています。

    しかし、専門の范囲が広くて、特技がないと感じました。四年生の時(shí)、コンピュータの課程を習(xí)いました。しかも、全國のコンピューター検定の證明書を取りました。


    私は大丈夫で、お金もないし、背景もない人です。

    大學(xué)

    卒業(yè)したら、自分の努力で就職するしかない。

    幸いなことに、1997年にパソコンを知っている人はまだ多くないです。技術(shù)の長さでコカ?コーラカンパニーに加入しました。これは私にとっていいチャンスです。


    市場部に入社しました。

    大會社は人材が豊富で、私が最初に擔(dān)當(dāng)したのはマーケティング部のアシスタントで、コカ?コーラカンパニーで五年間働いて、部門の指導(dǎo)と育成のもとで、私は多くの仕事の方法と仕事の経験を?qū)Wびました。他の余暇の時(shí)間に、研修を放棄していませんでした。


    2004年、規(guī)模が大きくない企業(yè)に転職しました。

    大體

    200人以上の従業(yè)員しかいません。この會社では市場部の主管者です。

    主に會社の販売の代表、販売の主管、販売のマネージャーの販売の技巧の育成訓(xùn)練を擔(dān)當(dāng)します。

    多くのコカコーラでの実踐事例分析のトレーニングを通じて、會社のセールスマンはどのようにお客様の真実と具體的なニーズを理解することができますか?


    ですから、普段から機(jī)會があれば、技能訓(xùn)練を通じて、授業(yè)を受けたり、授業(yè)を受けたりすることによって、自分はさまざまな面で進(jìn)歩していくと思います。

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    従業(yè)員の職業(yè)計(jì)畫を手伝って、人材戦略目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)します。

    フィードバック修正とは、段階的な検査評価が終わった後、評価結(jié)果を社員にフィードバックし、評価結(jié)果に基づいて、社員に前進(jìn)途中の問題と格差を分析し、改善措置を提出したり、未來の発展目標(biāo)と方向を調(diào)整するよう提案したりすることです。

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