30歳の男がパニックになった。

「

以上の2つの言葉は義理人情を描寫したものですが、今日の職場では、もうぴったりです。

筆者にとっては4年足らずの職にも飽きるという意味です。

いけないことはよく知っていますが、力はもう心から離れられません。

その原因を深くとがめて、職場恐慌という病癥に気づいた。

専門家は、職場恐怖癥とは、一般的に25～40代のビジネスマンが自分の職場に対して焦慮していることを指しています。

このような焦慮の主な表現は年齢、結婚、位置付けなどの面でのパニックである。

深層の原因分析から見ると、主に以下の3つの方面に細分されています。

一、三十にして立つ

三十にして立つという諺がある。

多くの人が、三十を職場の分水嶺として、三十になったら、あるいは三十を過ぎて、まだ職場で何も手に入らないと一生何もできないと考えています。

しかし、職場では誰もがすべて順調な人ではなく、多くの30歳以上の人が自分の事業が成功していないために恐れています。彼らは消極的な心理を生み出し、自分が未來が見えないと希望が見えなくなり、多くの人が自分の將來性を心配しています。

心理學者の研究によると、人は中年になるといつでも社長に解雇されるリスクに直面し、また35歳を過ぎると多くの求人情報に排斥されるという心理も「35歳現象」と呼ばれている。

二、魚と熊の手は兼用して結婚と育児の恐慌を生んではいけません。

仕事に追われるあまり、家庭をおろそかにしてしまう人がよくいます。

一部の人たちも仕事をするか、それとも家庭を求めるか、子供を選ぶかでもがいています。成功するまで待ちます。あるいは、両方とも完璧になる方法がありますが、結婚出産の一番いい時期を逃してしまいました。

妊娠の不安は、「出産」の期待に取って代わられた。

このような現象は國內の大都市の中でもっと明らかです。例えば北京、上海、深センなどです。

今の都市人の生活圧力は大きくて、標準的な要求は高くて、次の世代が高い生活の質があることができることを望んで、よく魚と熊の掌の両立できない局面をもたらして、結婚と出産の恐慌の主要な原因です。

三、職業計畫の欠如による位置付け恐慌

今の市場経済は、人々がより多くの選択をすることができますし、自分の好きな職業に従事することもできます。

多くはよくないと古人は言いましたが、どういう意味ですか？つまり、あなたに多すぎる選択を與えると、あなたは選択がなくなってしまいます。どうやって選ぶか分かりません。

人々は自由に職業、職位を選ぶと同時に、失業や職業に不満がある時もあります。しかも、長期にわたって一つの仕事に従事しています。一つの職場でも、私たちの天の驕児たちに倦怠感を與えて、元から長くないキャリアが心配になります。

職業危機が最も起こりうる期間は、就職の際に起こる可能性のある位置付けの危機、5～7年後に起こる可能性のある昇進の危機、40歳前後に起こる可能性のある方向の危機、50歳を過ぎると起こり得る雇用危機の4つです。

「危機の位置付け」というのは、今日より専門的で、もっと科學的な言い方が職業計畫です。

職業計畫教育はアメリカに発祥し、1970年代にピークに達し、當時はアメリカ全體で「生涯教育」を普及させ、実施していました。

その重點は人の全生涯において、生涯認知、生涯準備、生涯熟練などの手順に従って一つ一つ実施して、學生に生計を立てる技能を獲得させて、そして個人の生活形態を創立します。

アメリカ、イギリス、日本などでは、職業計畫が必修科目に組み入れられ、大學教育の全過程を貫いている。

職業計畫は自分の意思で仕事を選ぶのではなく、五つの部分を含みます。一つは自己評価（知己）、すなわち自分の職業趣味、能力、価値観などを客観的に分析します。二つは職業機會評価（彼を知る）であり、様々なルートを通じて、標的となる就業都市、業界、職業、企業関連情報を取得し、自分の狀況と合わせた合理的な職業機會を評価します。

職業計畫については，ここで詳しく述べない。

これらの「位置付け危機」がある友達は必ず専門的な人的資源機構を探して評価してください。