給料の落差に社員はどうやって行けばいいですか？

多くの人と違って、これは？

給料の差に戸惑う！

IT技術のバックボーンの転換の道

息子浩さん（仮名）は30歳で、元大手ハイテクグループの高級技術者だった。

卒業後の最初の數年間、彼はいくつかの小さな會社でそれぞれ短い経験を持っていました。その後、偶然の機會によって、彼は専門的な優勢と情熱的な勉強好きな性格によって、國內の有名なハイテク企業に入って技術タイプの仕事をしました。

3年余り以來、彼は至る所に會社のために考えて、本職の仕事の中でもする全力を盡くして、同僚の好評と認可を得ました。

しかし、仕事內容の繰り返しと発展の見通しが明らかになるにつれて、彼は自分のこの仕事に対する情熱と忍耐力が徐々に抜けていくことを発見しました。

次のことが起きるに至って、彼は最終的に出発の決定をした。

息子の浩は言います?！附窕丐衔衣扦蓼护?。

事件の経緯はこうです。子浩はいます。

専門家の話：革新精神は職業人の重要な品質です。

しかし、その価値を実現するには、組織の発展速度に合わせなければならない。そうでないと、この革新は「不安」の烙印を押されかねない。

數年來の職場経験は、コンサルタントタイプの仕事が私にとって一番適した職業であることに気づきました。

子浩にとって、このような結末は実は遅かれ早かれすべて発生して、彼もとっくに準備を整えて、とても早くから次の道を考慮してどうやって行けばいいですか？

周りの人はすべて知っています。彼は自分から進んで他の人を助けることが好きです。自分の仕事、生活、書籍からまとめた知識と経験を他の人に伝えて、他人に改善と改善させます。

元の仕事環境の中で、彼のこれらの特徴は往々にして一種の衝突となり、環境との融合が困難である。

そこで、ここ數年、新興の職業であるコンサルタントがやってきました。このようにして、子浩の視線に入り、彼の職業転換の第一目標となりました。

専門家の話：深く思考することができて、自分の特徴が一體何なのかを発見して、1つの職業人にとって1種の貴重な思惟の方式です。

しかし、これは自分自身を初歩的に理解しただけで、職業の方向性については、まだ多くの情報を把握する必要があります。

子浩さんは言います。でも、今相談業に入ったら、収入は今の半分しかないです。ハーゲンダッツのコーヒーはインスタントコーヒーに変えます。

このような「値下がり」は怖いです。

現在、サブホはコンサルティング會社と相談しています。この會社も彼の新しいメンバーを受け入れたいですが、提供できる給料は彼の心理的な最低ラインをはるかに落としました。元の半分しかないです。他のいくつかの會社のコミュニケーション結果も同じです。

巨大な落差が子浩を深い矛盾の中に投げ込みました。元の業界はあまりにも熟知していて、窮屈で、彼に高収入をあげて、現在の品位のある生活狀態を保つことができます。新業界は発展の見通しを見られます。彼に自分の特徴を発揮するプラットフォームを與えます。目の前にすでに持っている生活の品位を捨てることを代価にします。

この決心は本當に難しいです。

専門家の話：1つの新興の業界+1つの業界の新人、たとえ協力しますとしてもすぐにかつて高い品位、高い負債の生活狀態と対抗することができなくて、短期のは落差を現して更に避けられません！

子浩の前に置くのは長期的な目標と短期収益の間の衝突です。

矛盾を解決する方法はただ長いか短いか？この溝にはまだ発見されていない歩道橋がありますか？

子浩の職業方向実現方法：

職業の方向：間違いない！コンサルタントタイプの職業！

子浩の評価報告書と深いコミュニケーションによって、私達は子浩が自分の位置付けの職業の方向にとても適していることを発見しました。

彼自身が発見したいくつかの特徴以外に、彼は挑戦、束縛に飽き飽きして、未知の物事に対する興味、活発な論理的思考能力などがコンサルティング業の特徴に合致しています。

実現の方法：1歩は所定の位置につきますかます漸進の道！

一歩は所定の位置につきます：業界の職業が同時に転換するので、徹底的にコンサルティング業のこの新興の業界に入ります。

これは大きな決心と勇気が必要で、転換に伴って來たのは職業転換そのものの存在のリスクだけではなくて、その上避けられなくしばらくの時間の內に物質の収入の落差に直面して、すでにある生活の狀態と品質も一定の程度の影響を受けることができます。

しかし、この時期を過ぎると、長期的、順調な発展の見通しが得られ、収入水準も大幅に向上し、職業転換の見返り率も高く、リスクも高いです。

漸進の道：つまり、職業転換N級ジャンプは、まず職業転換を行い、更に業界転換を行い、期間は元の業界內の職業の転換→業界の転換→新業界內の職業の転換の三つのステップを経験するかもしれない。

その結果、コンサルタントという目標職業への転換が最終的に実現される可能性があり、変換過程であるコンサルタント的な職業にとどまる可能性もある。

この方法の特徴は、転換が柔らかく、各方面の動揺の落差が大きくなく、職業転換のリターン率が低く、リスクも低いことです。

専門家の提案：漸進の道！子浩の年齢段階と性格の特徴（生活の品質に対する堅持）を結び付けて、彼に迂回して実現する妥當な道を選ぶように提案します。

まず元の業界の中で顧問の性質を持つ職業を選んで、職業の転換の起點とします。

選択できる職業は元の業界の中の販売前顧問、アフターサービスコンサルタント、マーケティング（企畫類）、技術サポートなどがあります。

後記：3ヶ月後にお客様の訪問中に息子浩に會いました。彼の目に映る自信と楽しみは私の知りたいことを教えてくれました。

この時の彼は、元の業界の大手會社の中の販売前技術顧問です。

専門家の箴言：職業の方向から導いて、すばらしい発展の見通しの道の上で、各種の苦境と誘惑が潛んでいます。

この時、勇往邁進は迫力と稱して、歩は大隊と稱して、どのように選んで自身の條件によって決めます！