職場での付き合いが難しい同僚とどうやって気まずい雰囲気を解放しますか？

　　職場巨大で複雑な大家族です。中にはいろいろな人がいます。仕事中に付き合いにくい同僚に出會うことがあります。雰囲気干戈を玉帛として彼と平和に付き合うには？今から一緒に検討してみます。どんな努力が必要ですか？早く人気を持つようにします。どんな人とでも仲良くなれるように、自分の職場生活の中で広く人脈を作るために。奮闘するでしょう

職場での付き合いが難しい同僚とどうやって気まずい雰囲気を解放しますか？

第一の方法：あなたの立場をはっきり見分けます。最初は、自分が受けた不正な対応に驚きます。深く息を吸い込んで、できるだけあなたのことを理解してください。あなただけがこんな境遇に陥っているのではないと気づきました。

第二の方法：「問題人物」を見分ける。同僚が「毒がある」と言ったら、すぐに見分けられます。付き合いにくい人はいろいろです。話を聞いたり聞いたりしない人がいます。話をしない人がいます。「毒がある」同僚はいつもあなたを踏み潰したり、あなたの背後でナイフを突いたりします。彼は是非をもてあそぶ人で、干渉者を亂用したり、理不盡な扇動者と悪質な競爭者です。

第三の方法：悪いボスを理解する。悪いボスは堅苦しい管理しかできません。あなたの気持ちを無視します。もしあなたの目標が仕事を守るなら、傲慢で、すべてをコントロールしたいボスとどうやって付き合うかを學ぶべきです。彼をあなたに抵觸する位置に押さないように注意してください。彼があなたに対して不快感を感じたら、あなたの日々は悲しくなります。

あなたの名聲を守る。愚癡を連発すると「事務室の愚癡屋」と思われます。社長はなぜ問題を解決できないのですか？もし長い間の衝突に巻き込まれたら、あなたの名譽を守らないと非難されます。

問題を潰して化膿させないように、速やかに行動してください。我慢すれば、我慢できない時は理性を失う可能性があります。問題を客観的に、理性的に処理したほうがいいです。

第六手：具體的な行動をとる。あなたは起こったことをよく知っていますが、この狀況に長くいることにしました。行動を取らないと、良い方向に向かっていくことができません。実際には、行動しない限り、あなたの立場は変わりません。行動を取らないとあなたの立場が悪くなります。あなたはそれをあなたを中傷し、同僚を攻撃するべきです。積極的に応対しています。

第七招：同種を求めて異を殘す。たとえあなたが同僚や上司を嫌っていても、彼の意見、観點、意見から學ぶことができます。彼の長所を見つけたら、あなたも適時に稱賛するべきです。

第八の手：物事の秘密性を保つこと。あなたとこの人とのやり取りを私密にしてください。仕事中に怒らないでください。上司や同僚の前に現れないでください。

第九の手：まず第一の手。トラブルを起こした側に調和を取り戻したいという願望があれば、先に行動を取ってもいいです。例えば、「すみません、私がしたことはあなたを傷つけているかもしれません。」とか「私が間違っているかもしれません。」

第十招：彼らと同じ考えをするな。絶対にやってはいけないことを覚えてください。匿名の手紙を書いたり、無駄話をしたり、社長の前で是非を運んだりします。