労働力の需給が不均衡であることが判明した。

韓國Youngone貿易會社は先日バングラデシュの工場で現地の労働者の抗議暴動が発生しました。現狀は少し緩和されましたが、一部の工場はすでに操業を再開しました。月給を上げる動感は極度に不安です。

また、ベトナムのホーチミン市にある韓國紡織服飾工場では、先日、現地政府に合わせて最低賃金の引き上げを発表しました。従業員平均賃金は20%前後に引き上げられましたが、年末に近いため、地元の消費者物価指數は11%近く上昇しています。従業員は物価の上昇幅を基準に給與の引き上げを要求しています。また、最近は現地に新たに進出した外國企業が増えています。労働力の需要は大幅に増加すると予想されています。

東南アジアに進出した韓國企業は最近、賃上げや抗議デモなどの人的管理の問題に直面しています。

現在、東南アジアに工場を置く韓國企業は、ミャンマーに40社余り、フィリピン30社余り、ベトナム120社余り、カンボジア30社余りがあります。また、韓國紡織産業連合會によると、2008年にベトナムで700件余りの不法ストが発生しました。ベトナム政府は現地の工場を設立した外國企業に対して労使紛爭問題に直面しています。

韓國の裁縫、繊維服飾などの業者は1990年代から東南アジアに工場を設立し、ミャンマーとバングラデシュは非常に安価な労働力で中國に工場を置く韓國企業をベトナム、インドネシアに移転させたほか、近年はミャンマーやバングラデシュにも転向していますが、アジアでも賃金水準が最も低いバングラデシュでも賃金調整を求めるデモが発生し、東南アジアに工場を置く企業が「最後の砦」を失うという脅威に直面しています。

韓國の大韓貿易投資振興公社（KOTRA）はこのほど、安い労働力國家で賃上げを求める主な原因は労働力の需給の不均衡によると分析している。

バングラデシュ、ベトナム、インドなどの主要都市では物価の上昇幅が大きく、都市への就職を期待していた県労働者が物価を負擔できずに巣に帰るようになり、労働力の不足が深刻になりました。中國、香港、臺灣などの國の企業が東南アジアに工場を増設して、大量の労働力を奪い、業者が急募している狀況で、賃上げに応じないと、出荷遅延などの問題が生じ、業者の協議能力が大幅に弱まりました。